年4月被辞退，企业并未兑现承诺。我去申请仲裁，被告知必须提供就、离职证明；公司用的是指纹考勤机，没签合同，没发工服、工作证，我的工作是客服，我 的排班表，服务项目报价单，以及与淘宝合作申请，内部客服用语，还有购买过公司托管的网店商品的客户资料，{只有内部有密码的员工才能看见}还有一同被辞退的员工做人证 ...
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我去面试的时候面试的是文员的工作，介绍的工作内容是在办公室接听电话做好记录解决客户问题的，签订合同的时候给我规定了任务，我当时也问了的说 不得超过国家规定的40小时。 第五条：工资报酬 1、甲方将按照本企业的工资分配方案，在第一、二个月，每月支付给乙方工资1300元，两个月后每月工资1600元，甲方 ...
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，工龄已满10年，今年底合同到期，公司不再与他续约，公司需要赔付吗？如何赔付？ 2、有一员工在上海一家美资企业任工程师，被分在武汉办公室工作，06年上半年进公司 有4年多工龄，今年底合同到期，公司不再与他续约，公司需要赔付吗？如何赔付？此二人公司都签有竞业协议，约定离职后两年内，每月按工资的25%支付...
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合同，但仍在原岗位上班。第三年又与公司签订了以某工程完工为期限的劳动合同，现工程基本能在6月底完工。由于该公司是浙江企业，公司以外地企业不方便为本地 的钱以工资的形式发放给员工，员工的保险自行购买。到现在我已经在该公司工作第5个年头。由于某些原因我不想在该公司继续上班。公司领导以合同未到期为由写出辞职 ...
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。 那么， 1.员工如何抉择将能最大的保护自己的权益？ 2.如与公司解除合同能够获得哪些经济赔偿？ 3.如员工在歇岗期间有临时工作，会否对赔偿有所影响？ 4.歇岗期间无工资是否违反有关法规？ 该公司为武汉国有企业。另外员工还有4年即到法定退休年龄...
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我姐在一企业工作5年后达到法定退休年龄，在超过法定退休年龄后企业又与她签了三年合同 ，只履行了一年，企业就以达到退休年龄为由终止劳动合同，且不 ？关键是合同是在实施条例頒布前签的，当时也超过了法定退休年龄。很冤啊!请教律师，通过诉讼能获得补偿及赔偿吗？多谢了！急！该企业员工有几千人，合同有劳动局盖章。...
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年8月5号下午无故解除我们（11名）员工，当我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同 月（不包括加班费）（基本工资850元+津贴100 元+技能津贴200元+ 全勤奖金50元+ 特别津贴3600元=4800元），我们的工作是一个礼拜5天8小时，一个月工作 ...
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饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但 是非法的。饭店根据制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但 ...
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我在企业工作，尚在试用期。结果与同事沟通才知道他们已经工作差不多1年了，期间公司并未与员工签订任何形式的劳动合同、也并没有购买五险一金，请问我们该怎么维权？...
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一、背景： 1、签有无固定期限劳动合同，合同主要内容：甲方根据工作需要和乙方表现，合理安排或调整乙方的工作岗位，乙方同意安排。甲方根据乙方的工作 本人已提劳动仲裁，申诉公司为违法解除合同（理由1：劳动合同法明确企业进行经济性裁员的时候要优先留用有无固定期限合同员工；理由2：客观情况发生重大变化，劳动法 ...
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