中山一家企业，上班快到一年没有跟我签订劳动合同，什么社会保险也没有缴纳，在公司从事销售工作的。我现在有公司的工作服，公司的名片，工资卡，公司的手机，经销商信息，工资单，跟公司领导的合影，公司产品价格表等，请您帮我看一下我走什么程序比较好。...
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劳动合同法实施后签订的劳动合同，该公司为国有金融企业，其中 第二十九条：甲方在公司内部调整乙方的工作，乙方不服从调配提出解除劳动合同或自行离（辞）职 引起离（辞）职的原因在甲方或乙方，自行离（辞）职之日起甲方为乙方缴纳的社会保险福利费用，乙方应当归还甲方，拒不支付的，甲方可以采取适当的措施抵扣和追偿。...
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我公司是一家浙商投资的民营企业，从2008年8月进厂至今，公司未与一个员工签订劳动合同。未缴纳任何社会保险，无节假日，无休息日，劳动部门也不管。请问这问题怎么解决？...
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工作时间每周不得超过国家规定的40小时。 第五条：工资报酬 1、甲方将按照本企业的工资分配方案，在第一、二个月，每月支付给乙方工资1300元，两个月 克扣或者无故拖欠。甲方确认每月的1日为乙方上月工资的发放日。 第六条：社会保险与福利 1、乙方因工负伤或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利 ...
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补助。每个见习基地每年接收10名－20名或是20名及以上北仑生源应届毕业生见习并吸收20％以上人员成为正式员工，签订劳动合同，同时按照相关规定缴纳各类社会保险，区财政给予每个见习基地1万元—2万元的工作经费。(2010.06.04) 上面是06.04报纸上内容，而傅明达本人早在去年9月底就离开了永发 ...
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合同标明:"本合同于2008年1月1日生效，于2008年12月31日终止。"但2008年9月30日，因企业改制等原因，公司撤销。我们与公司的合同终止（公司提前30天以上通知了我们，在岗期间公司为我们正常缴纳各种社会保险）。请问，这种情况下我们能要求公司支付经济补偿金么 ...
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