的时候达160多小时，公司实行综合工时制，公司在无订单给我们放假时，把我们平时的1.5倍加班费抵扣成存休假 （意思就是公司给我放一天假，拿我8小时加班抵扣休假的那一天，算我正常班8小时） ，而且个人请假也是一样，你请假一天也拿8小时加班抵扣，你请假那天也算正常上班一样。 ...
//www.110.com/ask/question-2219001.html-了解详情
的时候达160多小时，公司实行综合工时制，公司在无订单给我们放假时，把我们平时的1.5倍加班费抵扣成存休假 （意思就是公司给我放一天假，拿我8小时加班抵扣休假的那一天，算我正常班8小时） ，而且个人请假也是一样，你请假一天也拿8小时加班抵扣，你请假那天也算正常上班一样。 ...
//www.110.com/ask/question-2218997.html-了解详情
为公司工作环境（三楼油漆车间，办公在二楼）及家庭原因，请假时间为从4月1日起至妊娠结束，休假期间公司继续为我全额缴纳社保。对于这申请，公司给予我的 一份，于双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 我以为我的请假申请会批，故4月1日开始在家休息，现已经在家休息3天。对于公司一而再 ...
//www.110.com/ask/question-1525353.html-了解详情
的同事因为我手上的单子正是同事的单子!我也有已交接人签字的证明和公司领导人的同意休假的签字证明！可是公司1月份的工资~一直到我休产假的工资就打给了我1月， 我有提供医院请假单的！可他们还是只付了80%请假的那天工资。而且1月份~3月份我休假也有医院开的证明！如果我告这家公司的话我有胜算能打赢吗？还有能 ...
//www.110.com/ask/question-1257410.html-了解详情
以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是我们公司的一惯做法），但主管一直未回复是否批准，离生效日前一天我打电话直接询问主管，主管称请我先休假，他会补批，因此我才于第二天正式 ...
//www.110.com/ask/question-186022.html-了解详情
也没有执行劳动法中的法定节日休假，反而是让员工以调班的形式去休节假日，因此在考虑后我想向公司提出辞职，但是现在又是在请假中，所以我把自己在家里 交接手续吗，说明下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金，别的没有购买，。 ...
//www.110.com/ask/question-10988634.html-了解详情
支付加班加点工资（加班单价以月工资计算的小时单价为准，国庆节及春节国家法定节日安排的法定休假日如甲方安排乙方加班，加班工资以3倍计算，若调休一天以三天计算 一次使用。甲方如果在星期日及法定节假日安排乙方加班，乙方可以不要求加班工资，作为调休合并到年休假一起使用。乙方全年请假假期超过12天部份不计工资。...
//www.110.com/ask/question-1212354.html-了解详情
的1月份，我查了一些关于孕妇产假的资料，产假是可以提前一个月休假的，所以请假时只请到了12月份,请假条我是通过同事来转交给公司的，现在我向公司申请产假，可是公司说 把请假条还给我。我现在有；银行卡、工衣、工卡、工资条、人证。现在就是差那张当时请假的请假条，这样的话我大概有多大胜算呢！那张请假条对我影响 ...
//www.110.com/ask/question-14647.html-了解详情
骑手电动车撞伤，对方骑手买了保险，现在涉及到误工费的问题，因为我请的是单位年休假，我们单位年休假制度是这样的：如果不请假，公司会下发一笔年休假费用， 我因为交通事故实际收入是有减少的（就是实际工资上没有体现），公司也不会开这个休假费用少发的证明。 （对方不赔付这笔误工费）我有什么途径来维护自己的权益...
//www.110.com/ask/question-15677133.html-了解详情
电话未接通一直处于通话中，于是就发微信给负责人、店面人事、部门负责人说明情况并请假，没有人回复。7月初由于前期太劳累和出血有组织排除，经检查为不全流产 4天后为完全流产，医生开具药物和两周全休假条休养。2天后部门负责人打电话来说负责人要她问我什么时候上班，因为我的请假部门另一个员工没有休息到，同时觉得 ...
//www.110.com/ask/question-4369611.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务