子公司因故不能正常开展生产经营活动，母公司想安排子公司的一名员工来母公司从事性质相似的工作，请问律师：母公司有权利安排子公司员工工作吗？如果该员工不同意我公司提出的工作安排，解除合同需要支付补偿金还是赔偿金？...
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调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，其他内容按照原合同执行，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门 能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确拒绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中：“员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、 ...
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公司口头开除员工后，公司未安排交接工作，员工未归还办公用手机等物品。员工让公司开具离职证明，公司不开（担心拿着离职证明仲裁要求赔偿），投诉劳动监察后 就是不配合交接工作。 另外，开的离职证明上和口头告知的日期不一致，（公司想以旷工为由开除不给补偿） 这种情况是否影响我仲裁离职赔偿呢。请律师协助，谢谢。...
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该项目。公司多次与其沟通与协商，安排其他工作，他都表示不愿意。在家一休就是一个月。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问 ，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时 ...
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乙方的业绩考核，根据甲方岗位管理办法、员工考核管理办法、薪酬管理办法等相关管理办法合理调整乙方工作岗位，乙方需服从、配合甲方工作安排。还有一条：乙方同意其劳动 ？如不合法如何与公司商谈？如公司不修改合同本人如何维护合法权益？请各位大神出出点，非常急！！！还有如果签了以后公司调整工作岗位以降低薪酬是不是 ...
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,正逢公司架构调整,我由本来的部门主管降成普通员工,工资也降了900块。9月底结束产假回司上班,因降职未在原部门安排工作,将我调离至新部门,至今未安排工作,期间 签合同内），现发全额工作为2800元，是否算违规？ 3、如公司不主动提出开除，也不安排工作，过一时期就降我一级工资，变相迫使我自主离职，我该 ...
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保定实习，先在外面实习，过了实习期回来之后应聘人事的就做人事的工作，应聘行政的就做行政的工作（我们一起应聘的有四个女孩儿，一个应聘行政的，三个应聘 了，公司如果因为我们这次不听从公司的安排而不发给我们工资怎么办？我们到底应该相信谁？我们的错误在哪里？我们到底应该负什么法律责任？公司不发工资我们该向哪里 ...
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派去保定实习，先在外面实习，过了实习期回来之后应聘人事的就做人事的工作，应聘行政的就做行政的工作（我们一起应聘的有四个女孩儿，一个应聘行政的，三个应聘人事的 ，公司想办法安排我们回来，我们就又回去待了几天后回郑州了（公司安排我们回来说只要走的时候不让店里发现就行，我们四个就偷偷跑回来了，在那里一共待了 ...
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的做法继续进行。检察院、法院却说目前无法证实柳海成是否进行了调查核实，但可以明确是“工作上的失职”用这样的理由轻描淡写的解释了。其实这本来就是柳海成所为，并得到某些 为什么要对朱晓燕讲如果公司领导问此事就说不知道，他会向林光国解释的。这就证明柳海成不仅进行了调查，还应对检查作了安排。(人力部调查时裘蓓 ...
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请问有什么能够帮到您？”手机是私人的手机，虽然号码是公司统一办理和入网的，但是每个月的话费还是个人缴纳。公司管理层时时刻刻利用一些陌生的手机号码来拨打员工的 的时间不定，有时候员工放假休息或者参加公司统一安排的培训和开会时间也会遭到测试和扣钱。由于我的工作关系，我时常开车在外跑动，公司的不分时候的测试 ...
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