时间写为2014年7月31日（以上内容均有录音）。公司单方与员工解除合同并未给员工任何补偿金，但解除合同上表明双方无任何债权债务或其他争议纠纷。劳动报酬、补偿金 公司合同，如不签就不用来上班，8月工资无人发放，赔偿金是天上掉馅饼的事！原公司账上只有1000元，账早就划到总公司了，你们去仲裁告也没用！（ ...
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时间写为2014年7月31日（以上内容均有录音）。公司单方与员工解除合同并未给员工任何补偿金，但解除合同上表明双方无任何债权债务或其他争议纠纷。劳动报酬、补偿金 公司合同，如不签就不用来上班，8月工资无人发放，赔偿金是天上掉馅饼的事！原公司账上只有1000元，账早就划到总公司了，你们去仲裁告也没用！（ ...
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公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被 使用，包括故意或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。 3.在服务关系存续期间，乙方未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、 ...
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知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间截止为2010年12月31日，营销协议到期 单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是 ...
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的两次与哥哥个人帐户转帐记录；2011年公司与他的银行转帐记录 3、用手机拍下的开除通知。 对于他的证据，真实性无疑义，但表明不能代表公司与他 （无李的名字） 7.职工考勤表（无李的名字） 8.公司其他员工的合同 对于这些举证，申请人只是并表示保险是因为城中村改造，由村里一次性替其交纳了15年及今年的 ...
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合同中包括： 1.试用期间违反诚实守信原则，员工未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育.户口信息.社会保险情况等等。 通缉在案或被取保候审.监视居住.行政或 条件可以解除劳动合同的条件）是否可以解除与该员工的劳动关系，并且不用赔偿员工？之前一年多都没有签合同？ ③ 劳动仲裁的话，公司是否要赔偿？...
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感激！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给 4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是 ...
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感激！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给 4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是 ...
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感激！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给 4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是 ...
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单位，把目前所在公司的合同全部转到新的公司名下，目前还不清楚新的用工单位是否属于集团还是外包，公司承诺工龄，保险，公积金等都不受影响，员工可以继续在北京交 一份三方工龄互补协议，大概内容是新公司继承员工的工龄，但协议内有一条是与原签署单位无劳务纠纷，员工也不得主张与原公司的纠纷权利，另有一条内容如发生 ...
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