本人签到正式劳动合同5年，试用期3个月（2015年8月5号开始试用），11月5号提了转正申请，前天（2015年11月18号）口头通知我，因为我这个岗位和公司未来的规划不合适。就要辞退我。我要求赔偿时，还以公司员工手册上写了，需员工转正提前15天，提转正申请为由，不给赔偿。这种情况我该怎么办，才能保护 ...
//www.110.com/ask/question-5392122.html-了解详情
冒昧想咨询一些劳动仲裁问题。我4月进入地方某公司任职，公司口头承诺了工资奖金，并在员工培训时讲任职一个月签订劳动合同并缴纳五险一金。但试用期刚满一月时 实际工作天数（除去周六日）。根本与实际不符。且也没有用工备案和缴纳保险和签订合同。现在我们在北京每天早九晚九（无加班费 有三餐和住宿）没有休息日，承诺 ...
//www.110.com/ask/question-3789770.html-了解详情
11日提出辞职，公司说必须在做一个月，合同里是这样写的，提出辞职的员工 在试用期满后应提前30日向部门提出申请，部门主管签署意见后，交人力资源， 人力资源安排与辞职员工进行面谈，并做出回复。 这种情况下必须要再做满一个月才能离职吗，可不可以提前离职。...
//www.110.com/ask/question-3407824.html-了解详情
应聘时公司说试用期3个月，现在4个月了还没有签订劳动合同，工资太低，想辞职，但刚进公司时，公司组织了异地培训，并签订了培训协议，协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年，如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费，请问合理吗...
//www.110.com/ask/question-2738535.html-了解详情
劳动合同上面写的试用期是3个月，2014年5月6号到期，等试用期满后上交转正申请，上司说对我工作表现不满意，要再视察一段时间，现在7月8号 可以走，还是正式员工原则提前一个月告知？如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得到上月的工资？是否能得到赔偿？（我们公司是每月25号结清并发放上月工资）...
//www.110.com/ask/question-2651038.html-了解详情
本人今年8月16日进昆山某公司担任采购工作，试用期2个月，签订试用合同8/16～10/15，合同两份均由公司保管，至今未叫我签订正式劳动合同，今天由于 按照规定需要写一份辞职报告，但我没有写，我觉得不是我本人的问题，公司在试用期后解雇员工，是不是应该有经济赔偿？我需要怎么做才能捍卫个人的利益，老板叫我 ...
//www.110.com/ask/question-1999462.html-了解详情
2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 不得强迫； 5、 合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
我是8月19日进入公司，试用期为两个月。在第三周的时候老板知道我要在年底休婚假，就和我解除了劳动合同，给出的理由是需要经过培训才能上手工作，可是试用期间公司是应该给员工适当的培训啊，这种情况我可以申请赔偿么...
//www.110.com/ask/question-1907829.html-了解详情
单位破产了,现在在清算,人员都算破产公司的,原单位有几个分公司,现在有一个没破产的公司要求在岗员工签一个月的试用合同.要是不签合同,能拿到失业金吗?如果签了合同,一个月后单位不用了或者单位不适合本人继续做了不续签合同拉,那么,失业金按多少拿呢?...
//www.110.com/ask/question-1629828.html-了解详情
于2011年7月6日工作，与公司正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天 两个月后转正，基本工资按考核结果调整。 期间用人单位一直没有和申请人签订劳动合同，而实际申请人工作的第一个月7月的工资为1500元，没有任何补贴 ...
//www.110.com/ask/question-668313.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务