所以公司还规定每一个部门可经批准20%员过请假提前回家。之所以请假是因是公司每年春节放假总会到除夕才放假，所以员工觉得放假晚了买不到车票才会请假提前回去 到公司人力资源处反馈情况后，人资处的回答是“由于年底生产任务重，员工无重大事情禁止请假如需回家请等到放假后可以离厂，否则一律按旷工处理”明明是说好 ...
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诊疗记录写的是二个月前发病，与请假时声称的病情不符。 公司针对以上两点质疑，向员工提出要求员工提供诊疗记录原件，但员工迟迟 不给。在此期间，公司给员工打电话 认为病假存疑，如同意他辞职，是否就不能再对他的病假真实性进行仲裁了？！公司想让他退回虚假病假期间工资和保险不知道应该如何操作？ 谢谢各位律师！...
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考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班。不迟到、不 早退，工作时间内不得擅自离开 外出办理业务前，须经 本部门负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的（含1 天）， 由部门负责人批准；3 天以内的（ ...
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事件详情： 1） 公司员工流动率特别大，每年淡季六七月裁员，然后7月份招几千名毕业生过来，以达到降成本的目的。5月中公司组织结构调整，裁员20%。本人是 上请假流程。正属淡季且工作已经全部交接给同事，7月6号和7月13号的请假流程HR却安排上司不通过然后按旷工超三天当自动离职处理，是否合理？ 口头通知 ...
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以上或旷工累计三次以上的视为自动离职 4)本着公平、公正、公开的原则，员工如需离职者需提前一个月提交辞职申请书，交 总经办批准方可。(说明：临时 均给予转正。 - [ ] 8、在每月期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班为每一个班50元加班费(一个班为3小时， ...
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题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系 发放 3.上例中所问及的 “是否应该在该员工未经公司批准的请假期间继续为其 缴纳社保”并非产假，员工本人也没有递交请假申请 公司可有足够的理由解雇此员工...
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办理且去财务部盖章，故其本人劳动合同也在其内。但是后来直到其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定： 经派出所帮助也无法追回的情况下，能否要求由员工A承担部分经济责任。 6、员工在离开公司请假时，直接将公司所有有关其个人的电子档案，纸质档案全部清除， ...
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这个月因为有事请假会比较频繁，而且时间上会比较零散及不确定，所以会在最后一并汇总填请假单给他，当时他也是同意的。至于9月2日，是因为前一天生病到后来是痛 。 3、公司是于8月才开始使用考勤机的，之前都没有打卡纪录。 4、公司有员工手册，但是当时他是只催促我们签字。对于我们提出的异议，他都说这些只是写写 ...
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主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试，现在公司 会有答应的肯定回答，只是起一个告知作用，那么我可否那这个录音和软件请假截图作为我请假提交但公司不批的证据吗？谢谢！问题是我上面的证据是否充分？...
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主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试，现在公司 会有答应的肯定回答，只是起一个告知作用，那么我可否那这个录音和软件请假截图作为我请假提交但公司不批的证据吗？谢谢！问题是我上面的证据是否充分？...
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