公司目前效益不好，在与未员工协商的情况下，给员工调岗降薪。有点变相要求员工辞职，对此，员工不服！可否进行经济赔偿？员工又该怎么做？...
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公司目前效益不好，在与未员工协商的情况下，给员工调岗降薪。有点变相要求员工辞职，对此，员工不服！可否进行经济赔偿？员工又该怎么做？...
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和新公司签合同，工龄不计。但我们少则两三年，多则七八年，而且跟原公司的合同都还没到期，这样能要求公司赔偿吗？律师，你们好，我现在这个公司是个子公司，他 ，我们的工龄是有累计在一起的的。所以我在想要是我不想去新公司，我担心公司会为了逃避赔偿，会把我们调去总公司上班（或者让我们自己选个部门）。那这样就不 ...
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公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算 问题补充： 领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法.....
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年终考核生产型企业员工不胜任，公司要求转岗培训，员工以身体不适合干重体力劳动为由拒绝，公司可以强制执行吗？在、员工怎么样能得到公司赔偿并解除劳动合同？...
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我公司是私企,员工入职时都配有电脑,经常外出的员工配的是笔记本电脑,昨天我公司一名员工家里失窃了,把公司配的笔记本电脑弄丢了(该电脑8月份才领用的,该员工已在派出所报案,请问公司应该怎么处理这件事情?要求员工赔偿是否合理?...
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公司一销售人员，在对方连续二月未付货款的情况下，仍坚持要求送货，现在对方已资产转移重新注册公司（假设该员工事先已知情），导致一百多万损失，公司该如何时追回损失，能要求该员工承担多少？可否要求员工一次性赔偿，还是只能按工资的20%按月扣...
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公司供职两年半不到，合同还有一年七个月到期。不想接受待岗，这样的情况,可以要求公司按解聘补偿吗？按劳动法可以获得什么样的补偿？谢谢!咨询了劳动仲裁和法律援助，都说公司经营不善，可以要求员工待岗，这样的合法的。员工只能接受，除非公司有违约的地方，比如更换办公场所、不交社保等，请问 ...
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公司以离职证明被涂改，让工作几天的员工离职不签合同，法院会支持员工赔偿要求吗?...
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，本人经营一小厂房多年，最近一工作近10年的员工（没有签订劳动合同）以在我厂工作多年胃部不适为由，要求提出一年工资赔偿，公司规模小招的都是临时工，现提出这样的要求让人无从以对。要是每个工人都以这样的要求提出赔偿，厂房基本不能经营了，该员工的工资都是月结，平时存在迟到早退现象，碍于邻里乡亲一直留在 ...
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