公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下，员工答应了后面的晋升安排，随后该员工又找领导说听领导的安排做工作交接，该员工属于主动离职还是公司辞退呢？还能要求公司赔偿吗...
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您好，公司以试用期不合格为由违法辞退员工，没有提前通知当天辞退就让走人，后来去到劳动局仲裁，现在快开庭了，现在公司有找出一些员工工作上的小错误，但用人单位之前没有给员工进行培训或者转岗，当天通知立马就让员工走人，请问这种情况员工还能要求赔偿吗？胜诉几率是多大？谢谢！...
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交接工作，但交接人员当天下班前1小时左右到岗，因时间过于仓促未完成工作交接，公司通知要求员工三日内前往公司完成交接，否则追究法律责任； 请问以上表述情况：1、给你公司是否属于无理由辞退员工；2、公司是否侵犯了员工个人权益，如隐私权；3、未完成工作交接事宜是否属公司原因，如 ...
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员工在怀孕期间，公司可以无故辞退员工吗？如果在这期间无故辞退员工，公司应给予怎样的补偿？...
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旷工，不办理离职手续。请问这种情况该怎么处理？签订的劳动合同中没注明薪资待遇该怎么核算？如果因为公司迁址她不配合工作，即使赔偿，标准是什么？谢谢大家帮忙 不是我需要追偿，而且我代表公司怎么将被动变主动，毕竟公司没有辞退员工的意图，而且由于迁址该员工自己不来上班，现在反咬 ...
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注明薪酬是多少，只是写按现行工资薪酬方案实行和调整，意思就是随时可以根据公司规模和经营效益进行调整员工薪酬，我不想签这样的合同，工资降了也就降了，但要求 下去？还有公司书面通知我续签合同，而我没有续签，是不是以后公司辞退我，我也一样没有经济补偿金？），谁告诉我这四个的选择都有什么后果？这里注明原合同 ...
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辞退大家，以便拿钱走人，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于 按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动离职？ 3、文件：员工每月考核，连续三次不合格将按《 ...
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公司未按劳动法规定支付加班费，突然辞退员工，被辞退员工申请劳动仲裁，在仲裁解决途中公司拒不承认拒不赔偿，还告到公安局立案，反咬诬告员工欺诈，以此逼迫员工在仲裁申请处撤诉，大部分人已被迫同意无条件撤诉，这种情况应该怎样主张合法权益。...
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年进公司，公司没与员工签订劳动合同；直到2010年时因有人被辞退起诉主张权益，公司败诉赔付给原告2万元；鉴于此公司与员工补签了一份2008年9月20日至2011年1月31日的劳动合同，并要求员工签订一份承偌书，其中承诺之一为：“由于职工的原因不方便买保险,应交给保险公司的保险费在 ...
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年撤柜后公司未给员工下达辞退通知。 合同上明署，公司辞退员工应提前30日以书面形式通知员工并支付一月工资。公司现无法保证正常工资的发放。如何给予赔偿。 面临这种情况我们应如何应对？ 工作未达到半年遭辞退应与赔偿吗？ 工作半年、一年、五年、遭辞退应赔偿多少又如何计算。如 ...
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