公司签的合同，合同期限3年。现在我想提前离职，还有1年半的合同，合同中规定违约金是剩余年限工资的1/3.公司加班和延时工作现象严重，但是很多 ，这种情况下违约金可以不交吗？ 还有，如果出现违约金纠纷，可不可以要求公司先办离职手续，然后提请仲裁解决纠纷？我这边有我们的工作周报 工作日志 都是通过邮件发给 ...
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我在一家企业工作一年了，现在还未离职，单位从未与我签订劳动合同，按照劳动合同法规定应该赔偿双倍工资，我现在已经将单位仲裁，且证据链相当完整充分，但我听说单位给我上了社保就构成了事实合同关系，是就得不到双倍工资赔偿了吗？...
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请教有经验的律师！ 1、假如员工故意造成公司重大损失，是可以在规章制度中规定扣除20%的工资直至偿还所有损失吗？假设造成损失2万，该员工工资只有3000每月扣除600元，哪岂不是需要很多时间？万一该员工在还未赔偿完损失离职了又该如何处理呢？ 2、是否有相关法规有说明？能否告知出处？...
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同意了。现在去的D城非常远，我不同意，然后公司 让我离职，补偿我8天工资。我不同意。法律有没有规定，补偿是按照合同 来，补偿三年当地最低的工资标准一说？还有请问怎么在法律允许的情况下， 怎么保证自己的利益最大化。谢谢。...
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左右的临时工作，不是长期工作。然后六月一号正式上班之后我们也签订了一份服务合同，规定合同期限为三个月，从六月一号起至八月三十一号止。 但是后面上班到现在 就没有工作做了。她就说没有意愿转正的人可以不用来上班了，下个月七号工资打在卡里。如果有意愿成为正式员工的，就可以下周一到公司开会另行安排其他工作，且 ...
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劳动法规定的超过一年没签劳动合同视为无固定期限劳动合同，是不是就是说公司辞退我就可以不双倍赔偿了？ 另外本人工资较高，属于高管，按年薪八十万计算的 如果主张双倍是不是六年乘八十万的概念？ 还有本人通过录音与财务总监、出纳、公司高管、董事长之间采集到的关于我工作年限、工资标准等这些证据是否合法？ 谢谢了...
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造成尿酸高导致痛风，请问这算不算工伤？ 2、后来因被人误导，违反银行规定，被分行在全行大会上点名通报批评，并在各支行例会上点名批评，造成本人承受巨大精神压力这算不算侵犯隐私权？ 3、后来辞职，当月的拓展费和奖励费用，原支行一直没法，说离职就不能发，这算不算拖欠工资？...
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刁难，故于2015年5月27日晚班后向劳务公司提出离职申请，可劳务公司声称要扣发本人工资人民币一千元，并要求本人上完5月28日最后一个夜班。请问这合法吗？本人工作日构成一个月么？对于公司扣发工资的规定本人并不知情，求帮助。...
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了5年的临聘合约，合约上规定，未满合约期将赔偿1年1万的违约金，但是自从上班以来，没有享受医院任何进修的机会，其次，工资也很低，单位还要求每年缴纳2000 金，但到现在为止社保卡也没发给我们，是不是只要提前1个月辞职就可以自动离职，因为对于一个才步入社会的大学生根本拿不出那么的钱，我有同学同样在县医院 ...
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期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本合同中所称的离职，以双方按《劳动合同法》和双方签订的《劳动合同》等规定解除或终止劳动合同的时间为准。乙方停止履行职务的行为，视为提出辞职.并构成违约。最后一句话合理吗？应该如何修改？ 2.乙方 ...
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