牌、工服、饭卡、工资卡的办理与发放； 1-4甲方保证乙方在企业工作期间工作时间为每周5天8小时制，超过部分按劳动法加班计算：即平常加班为1.5 在实习期间应遵守甲方与企业的规章制度，服从甲方与企业管理与安排，遵守企业的作息制度，不得缺勤、矿工。如乙方在勤工俭学途中无故擅自离开或蓄意煽动他人罢工而给甲方 ...
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年7月三日入职，当日签定的劳动合同采取的是标准工时制度，合同期限是2年，合同上明确规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，但是从入职至今 老总签字可以做为证据吗？还有最近听说公司没有告知我们员工就向劳动部门申请了不定时工作制度，很多公司都这样做，已规避加可能产生班费，请问它在我们签定标准工时 ...
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是劳动合同原文： 劳动合同 郭某某自2013年2月8日开始在广州某科技有限公司工作，职位：电子技术工程师（从事：电子产品焊接、测试、维修、技术支持等工作 制度、保密制度。双方签字后合同生效，具有相同的法律效力，任何一方在合同期内提出离职，属于违约，需要向对方支付1个月工资金额的违约金。 工作时间：白天 ...
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提出辞职的，按连续三年乙方基本工资的50%返还给甲方，不满三年的按实际工作时间计算返还数额作为赔偿金。 三、根据公司每年制定的年度总体经营目标，分解到乙方 并执行甲方与2011年1月24日公布的哈x发【2011】003号《公司保密制度》。 八、《劳动合同法》第二十三条第二款“有保密义务的劳动者违反竞业 ...
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并未支付我加班期间的任何加班费用，签订的劳动合同是按第一种工作时间制度（即：标准工作时间，每天工作8小时），而在实际劳动合同履行中我们每周都上班6天 三、投诉人于劳动合同期满后2012年5月22日向被投诉人单位提出离职申请，离职时间为2012年6月1日。离职申请由主管部门生产部门已签字认可，最后到单位 ...
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您好,我是一个退休工人，我退休后找了一份工作。请问: 1.我的超时工作时间(每周工作时间大大超过44小时)是否受到劳动法36条保护,是否应得到补偿。 2. 条,第四十条: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条用人单位在下列节日期间应当 ...
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，因为烟台站长曾经多次在老总面前说这话，而老总没否认）所以烟台有些制度可以和总公司不一样。 济南的制度是如果你这个月没完成规定任务的话，会压一部分工资，如果下个 帮打了申请，我以为大事已定，所以就在8月初辞职。可是后来算工作考勤的时候，我的工作时间就到22号。 律师，那现在我该怎么办？我的工资还能要到 ...
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除法定假日休息,因为厂方即不给放假也不同意请假,我只休息过一天.白天工作时间在白天八小时的基础上增加了半个小时,晚上6点半到9点半 不端正,消极怠工,不负责任导致中仓帐物不符,不服从本职工作的工作安排,不接受批评教育,根据公司制度停薪停职,反省待查,为其工作期间给公司造成的损失,照价赔偿. 以上态度不 ...
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您好!我在一家国企上班3年了，去时谈好的工资4500元，签合同，上五险，工作时间8时双休，由于去年部门合并(合并时领导说合并后工资待遇不变)换了新领导，实行工资提成制度，先把我的工资降1500元在拿提成，双休没了，工作时间由8时强制干12时，我找领导领导说:您用不起可以 ...
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证据。（医院诊断书、领导批的申请表）。都在公司保存。第二个理由是工作考核成绩在末尾，按照末位淘汰制度辞退我。 现在单位和以前的单位签的合同都没给过我个人。以前的 为1年，2年，1年。我在现在的单位已经签过一次3年的合同，时间大概为2010年10月1日至2013年10月1日。合同到期后，单位也没有通知我 ...
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