2009年底单位改制时，选择继续在改制后的原单位就业，经双方协商同意继续签订18年的劳动合同，本人同意放弃改之前21年的工龄卖断奖励费计25200元和同意锁定工龄补偿金约9万元（当时约定工龄补偿金在企业破产或因本人原因提前终止劳动合同时，单位不需支付工龄补偿金）。现在不到3年，企业就要与和我等解除 ...
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我是应届毕业生，在6月18号与公司（某私营早教机构）签订了3年劳动合同，保密协议与培训协议，一式三份（但我没有拿到其中一份）日期签的是19号，合同中写明我方违约金为2万，同时签了就业协议书。但当天下午，公司以项目暂时不开办为由，要求解除劳动合同。 因为公司急着要培训，所以签合同是在 ...
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工作了十九年了，企业改制后，我一直在本单位工作，改制前企业解除了我们全体职工的劳动合同，没有支付任何的补偿金给职工，重新和我们签定了五年的劳动合同，去年 合同的手续，我到现在一直没有办理。 我想问：企业把我们的关系全部交到了就业中心，那像我们这样的，这期间的劳动保险和手续，如我们不签字的话，会有什么 ...
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本人就业单位为国企股份公司， 2006年起签定无固定期限合同，至今从事本岗位近十二年，签定岗位为管理岗，从事管理工作；08年末企业进行双向选择，岗位未 撤）。 就上述情况请教可否拟公司违反劳动法：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项） 理由 ...
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现在反到中国工作还得办理Z签证,由于公司只有教师类的外国人就业许可证,所以只好更换合同签约成教师职位,但实际他是做翻译职位的工作. 所以我想询问:同一份劳动合同中可否在岗位项填写两个职位,这样又能取得许可证又能保证其员工履行合同约定的职位职责;或者,可否在不 ...
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之后 还可以赔偿用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 但是08年公司改换合同，劳动合同员工又换签了劳务派遣合同，但是用人单位依然是受工伤时的单位，请问离职后还可以有上述的赔偿吗？...
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06年签订劳动合同，在合同期间遇到工伤 鉴定为十级 ，保险公司赔偿了6个月工资 根据劳动法规定 离职之后 还可以赔偿用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 但是08年公司改换合同，劳动合同员工又换签了劳务派遣合同，但是用人单位依然是受工伤时的单位，请问离职后还可以有上述的赔偿吗？...
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工伤鉴定完毕后没有解除劳动合同继续工作几年解除劳动合同，还有一次性工伤补助金和一次性就业补助金吗？...
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工伤鉴定完毕后没有解除劳动合同继续工作几年后解除劳动合同，还有一次性工伤补助金和一次性就业补助金吗？...
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都有发。现在公司经营不好，让我转岗或辞职，我不愿意，所以要求公司支付我没签劳动合同的2倍工资，协商后公司说她们咨询了法务，如果我要仲裁的话无论结果怎样，她 支付2倍工资呢。因为公司并没有提，所以我也确实没有交，而且我那时办理了暂缓就业，现在都没取消。想问一下这样仲裁会偏向我吗？那她告我恶意欺诈会成功吗 ...
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