手写资料做为证据的。 第二个问题：对于这个问题，解释有以下几点：（1）计算按照他说的，9月的考勤表都丢了，凭什么判定B9月没考勤？明明就是 ：离职程序的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在这样的问题。而且工作也已经交接。 二、事实上，B 2014年8于和9月的工资押金共计2001.4元，因为她 ...
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行业，而且协议中提到“乙方在甲方工作期间，所拿的薪资已包含保密津贴，其它不再另做计算”。还有，公司于今年6月、9月安排我参加了两次外培，总计费用2900元。 不需要提前三十天？2、我能否就公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向公司要求支付两倍工资？3、《保密协议》是否违反竞业禁止的有关 ...
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，在第二次合同期满时前几日，公司很武断地以劳动合同到期为由要终止合同，具体表现为提前先让员工办理交接，停厂证的IC考勤和门进系统，并交出厂证，签收终止劳动 ）申请劳动仲裁。（本人认为我虽然签收了通知书，但是在公司不能出椐补偿协议和计算明细的情况下所为，如当时明知道只是1陪的补偿决不会签名的，公司有明显 ...
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年12月29日生了宝宝，休假四个多月。十一月的时候，单位通知到公司协商离职劳动补偿问题，我到单位才知道，财务部门仍在工作，公司只留下了财务经理和出纳处理 的工作，是否合法？ 2、十二个月的平均工资计算方法，我产假那部分该如何核算？ 3、现在公司当方面解除劳动合同，而我哺乳期还没有到，合法吗，我要求赔偿 ...
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2月5日后就不用来上班了，还承诺工资结算到2月28日，即2013年2月28日单方面与我解除劳动关系。在解除劳动合同前公司从2012年11月1日至 工资也没给我们发。 1.我能得到什么赔偿呢，比如二月工资，还有单方面解除合同的违约金怎么计算？ 2.还有中途的拖欠工资后补发现在还能得到相应的赔偿么？...
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名大四的应届生，明年六月份才毕业，现在这个公司刚刚实习一个月，公司之前要签到劳动合同，因为其中的一条要求就一直拖着没有签订，然后上个星期跟老板辞职 一条这样的规定：乙方试用期工资为2000元，试用期为3个月；若乙方在试用期内离职的，每月月工资以武汉市当年中心城区最低月工资标准为基数计算。若乙方在转正后 ...
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在公司工作16年中，公司支付延时费时1延时工时少计算，2岗位工资没给计算进去，3市最低工资上调时，上调额度由岗位工资转移到基本工资档。就公司克扣劳动报酬之事 告，不签协议书就拿不到较高的经济补偿金。公司于11月30日下达了解除劳动合同通知书，解除日12月31日。长达四个半月的时间讨要无结果，咨询仲裁， ...
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8日了，与A单位（香港法人）签订一年劳动合同，按规定缴纳4金。工资4500元，社保基数按照2800元计算。 到今年4月，我发现公司最后一次帮我 公积金中心会要求所有人一起补缴）。 然后因为老板和别人合作，另外注册了家公司，从工资卡的账户信息中查到，2009年7月-2012年5月工资备注为“A单位X月度 ...
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存在明显不公和不正确，我老婆还没有签，并要求对方重新拟定一份新的解除劳动合同协议，但是因为就赔偿金等事宜还无法协商一致，现在我想问几个问题，希望 .公司的赔偿金应该怎么计算？经济补偿金是否应该包括其他补贴？是交完4金的工资标准还是应该包括4金的费用？ 2.公司如果一直给不了新的解除劳动合同协议，我们该 ...
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劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 问题一、一个月内不能算我知道其权利被侵害，过了一个月就算我 ...
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