31日停工为止，任何个人不得随意离开工作岗位，否则造成生产损失者扣除一个月工资。（三千八百元） 二、因个人原因配合服务不到位、故意损坏不爱护车辆，技能较差 未签订劳动合同，裁决支付双倍工资，法院一审以《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条裁决签订了劳动合同，不支付双倍工资，到底那个判决是对的，能上诉吗 ...
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赔偿责任！甲方正常为每月15号发工资，如有特殊情况，不得超过十天，否则乙方方可提出辞职！ 第八条：甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素（如甲方终止经营 若有争议，应协商解决，若协商未能解决，应按《中国共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份 ...
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赔偿责任！甲方正常为每月15号发工资，如有特殊情况，不得超过十天，否则乙方方可提出辞职！ 第八条：甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素（如甲方终止经营 若有争议，应协商解决，若协商未能解决，应按《中国共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份 ...
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赔偿责任！甲方正常为每月15号发工资，如有特殊情况，不得超过十天，否则乙方方可提出辞职！ 第八条：甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素（如甲方终止经营 若有争议，应协商解决，若协商未能解决，应按《中国共产党合同法》的规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼！ 第十条：本合同与合同规章制度一式两份，双方各执一份 ...
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申请人要求被被申请人支付一个月带通知金的请求本委不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的 情况和其本人对销售业绩的追求决定每天是否延长工作时间，故对于申请人要求被申请人支付三年来法定休假日以及双休日和每日加点工资的请求本委不予支持。 根据《劳动 ...
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我2013年5月9日入职学校，月工资2000元。学校没与我签订劳动合同。2013年8月27日在没有任何理由的情况下，要求我办离校手续。我工作近四个月，为此，申请仲裁。 一、根据劳动合同法第八十二条，要求补偿四个月的双倍工资，二、补偿各项社会保险。三、根据劳动法法合同四十七条，要求补偿半个 ...
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事实不清，适用法律不当，主要表现以下几个方面； 1 劳动合同中第二十二条及第二十四条第七款约定，劳动报酬方面未达成双方协商一致。（见证据一） 2从 被上诉人在劳动报酬方面是一种明升暗降的规避劳动合同法行为，致使原告不能得到原劳动合同中约定的劳动报酬，侵害了原告的合法权益 所以仲裁裁决事实不清，适用法律 ...
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事实不清，适用法律不当，主要表现以下几个方面； 1 劳动合同中第二十二条及第二十四条第七款约定，劳动报酬方面未达成双方协商一致。（见证据一） 2从 被上诉人在劳动报酬方面是一种明升暗降的规避劳动合同法行为，致使原告不能得到原劳动合同中约定的劳动报酬，侵害了原告的合法权益 所以仲裁裁决事实不清，适用法律 ...
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劳动关系为由，不与我签订无固定期限劳动合同，而只签订聘用协议，08.09.10.11年一直是这样，根据司法解释三第八条.合同法第八十二条第二款，我欲向单位要求双倍工资赔偿，赔偿时间应从何时计算。...
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年第二次签（有效期08年1月-08年12月，但是签字时间为4月），09年第三次签（有效期09年1月-09年12月，签字时间为4月）。 刚签完字 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍工资？ 我们公司 ...
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