日才注册完成。任职岗位为新企业的项目运营负责人，担任运营主管一职。因为新公司注册等问题，故劳动合同签了没有盖公章的版本，且约定避税薪资上面写的是 进行工作。 4、上班时间为弹性工作制度，双休日不工作。 个人劳动仲裁因素： 1、请问去劳动仲裁，仲裁庭是否支持：试用期违法接触劳动合同的赔偿金，1个月的薪资 ...
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工资？ 2，广州市用人单位与劳动者签订的劳动合同系用单单位自行拟定，该合同条款包含 “约定多次试用期”、“工作内容和工作地点不明确，排除劳动者权利”、“休息 保险金？ 3，用人单位在无正当理由的情况下，单方面口要求变更劳动者的工作岗位和劳动报酬，劳动者不服，用人单位遂口头辞退员工，并不按法规给予双倍 ...
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（三）乙方在明确就业期间的权利、义务的基础上，与用人单位直接签订《劳动合同》，直接建立雇佣关系，并认真履行合约；服从用人单位合理安排和管理； 内容 （一）甲方为乙方安排符合以下劳动条件的职业，但经双方同意者不在此限： 1、工作单位： 2、工作岗位： 3、薪资待遇：试用期（______________/ ...
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条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故，被诉人如对以上诉 实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，因本人在发行部门属于收入偏低的，故，被诉人 ...
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培训之前并没有签订相关协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满2年离职需赔偿公司的专项技能培训费用。但当时刚入 了意外伤害险（大约是1000块钱1年），承诺在转正后买五险。 （和公司说明情况协商解决这项肯定行不通的，我也不想调动工作岗位只想尽快离职）...
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乙方工作岗位和服务年限事宜进行协商，达成本合同，遵守履行： 一、甲方根据工作岗位需要安排乙方在临床岗位工作。乙方应遵纪守法，遵守甲方制定的各项规章制度、纪律，服从甲方的 两份、双方各执一份，具有同等法律效力。 附加：已签人事代理，未签劳动合同，今年已考执业医师证，成绩现没有出来。 我想问，现想终止合同 ...
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年XX月XX日___至___XXXX年XX月XX日___,有效期为___2___个月. 二,试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在___销售___工作岗位. 三,试用敢为根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为___3000(达到标准:5个)___元,该项报酬包括所有补贴在内.(注明:试用期 ...
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劳动合同以自然年计算并签订，故2013年1月4日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2013年1月4日起至2013年12月31日止，其中约定试用期为3个月；工作岗位为XX；被申请人支付申请人试用期工资报酬为80%（4000 ...
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劳动合同以自然年计算并签订，故2013年1月4日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2013年1月4日起至2013年12月31日止，其中约定试用期为3个月；工作岗位为XX；被申请人支付申请人试用期工资报酬为80%（4000 ...
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。 6、乙方在职期间不得从事任何兼职工作。 四、保密期限 1、劳动合同期内; 2、乙方离职后2年内。 五、脱密期限 因履行劳动合同约定条件发生变化,劳动 一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离泄密岗位;乙方应 ...
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