的劳动合同还没到期,公司却让我以离职的形式离开公司,并且在解除劳动合同一栏中以(辞职)的形式终止劳动关系,我当时犹豫了很久实在很不愿意签,她说工资 被公司钻了法律的空子。可劳动法又有规定:家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的应该优先考虑留下,我上有60岁的老爸 还有个三岁多的小孩 老婆带 ...
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方法1)时提出相应要求,公司不予同意。因此只能以方法3)与公司协商解约,本人合同未到期。现有以下问题咨询: 1)公司同意经济补偿(N+1),本人是否可以 此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条: 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动 ...
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了。没想到今年的11月份,公司突然以拿不出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同,公司的行为显然已经严重违反了国家法律法规,侵犯了残疾人的劳动保护 不得在本人没有申请的情况下,强行决定对残疾职工放长假? 我如果要求劳动仲裁或者法院判决此劳动合同里的最低工资无效,可以实现么? 2,如果被判决劳动合同 ...
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7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】为由与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗?2劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性 ...
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、 第六条:乙方的权力和义务 (一)乙方的权力 1、乙方有权取得相应的劳动报酬,并享受甲方提供的各种奖励。 2、乙方有权对甲方加盟店的问题提出建议和 2、经双方协商同意,可变更合同中的内容或解除合同。 3、双方如同意延续合同,双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。 4合同期内,因一方 ...
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。我的问题是本法只有五十条,那第八十七条在哪里?...
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第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的,计算经济补偿年限时,应当扣除已支付 ...
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合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当 条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 请问三方协议属不属于劳动合同法的范畴?请原谅我,我的确是个法盲。 不管怎样,首先谢谢您的耐心 ...
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劳动合同及保密协议,辞职后,公司与员工签署了劳动合同终止协议,该协议中已经写明原来签署的保密协议一并解除,公司无需向员工支付任何商业限制补偿费及保密费, 追究对方的违约责任。 请问这种情况下,员工如果如果将原来所掌握的资料泄露出去,是否涉及到侵权或者是违法? 员工前往其他相同领域的单位就职,是否违法?...
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,之后到期后又补签了一份合同,但是合同终止日期未明确,是写的项目完工为止。现在公司说项目完工了,准备3月底解除劳动合同,所以我想提前咨询一下?另外, 的部分文件复件或上班照片及证人),是否不能申请补休或者加班费? 3、此合同是否可以理解为无期限合同? 在公司工作了这么多年,很有感情,不想有什么不愉快 ...
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