有本单位职工xxx（身份证号：xxxxxxxxxxx）, 劳动，合同期限从2019年9月1日至2023年6月30日。依据《中，华人民，共，和国劳动，合同法》第 第___项规定，自2023年7月1日起双方解除（终止）劳，动，合同。用人单位提出，与劳动者协商一致 单位不续约可以使用上述话语吗？依据应该是第 ...
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企业以劳动合同法第40条第一款解除劳动合同，通过仲裁驳回我们要求2倍赔偿的请求!请教各位律师怎么办？企业以劳动合同法第40条第三款解除劳动合同(（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。)...
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，工作地点是隆昌，上月20号通知我要到甘肃工作，我因为孩子小去不了。与公司协商，公司明确的说要拖到我没耐性自己走人。24号我到劳动监察科投诉， 干活。我没有去，我查阅劳动合同法第三十八条第一项是用人单位未按合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除合同并要公司支付经济补偿金。我对劳动条件的概念不是很清楚。 ...
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用人单位与劳动者在工资说明中约定，每月支付给劳动者的工资中已包含经济补偿金，带薪休假工资，高温费，培训费，及其他各项补助费，这种约定合法吗？事实上也从未拿到过这些补偿，你若不签这些约定，就叫你下岗。无奈啊.........！...
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公司搬迁至本镇外（但在本市），可否与公司终止合同并要求公司经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 请问可否根据上述第三十八条第一项：未按照 ...
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劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”.我想询问如果我是1999年入职，在2010年与公司续签无固定期限合同，现在公司因我从事的 ...
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年8月工资，每人每月平均工资2000元。申请人主张用人单位违反劳动合同法的规定 没有签定劳动合同要求解除劳动合同 支付此期间的双倍工资，并想劳动争议仲裁 与被申请方存在事实劳动关系及证明欠有24名工人工资。但是被申请人否认与劳动者是事实劳动关系，而且还口头提出抗辩称 该建筑工程不是他们用工 是包给24 ...
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公司与我已经签订劳动合同 我已转正 按道理辞职需要一个月提前通知 前几个月请假3天 扣了6天工资 说是公司规定 我有保存工资条 现在想要离职 走人 我记得劳动法有一条 规章 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我可以凭据这条法律立即解除劳动合同关系吗 就立马走人不需要扣 ...
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律师，您好。我与公司于2016年12月2日签订了为期三年的劳动合同，试用期六个月。这个月4号我跟公司领导提出要离职，领导借口说最近公司太 跟领导提，她还是让我等。最近我去看了《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而我现在还是试用期，而且我已经提前跟领导提离职申请， ...
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。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整，同时取消了所有班车。后我就此项调整与公司相关负责人进行交涉，但协商未果。后公司总经理在我自行填写的辞退书中签字。我在结算工资后没有再去上班。单位亦没有为我出具解除劳动合同通知书，没有向我支付经济补偿金。请问，单位的做法正确吗？ ...
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