，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法 ; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同 ...
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上班时间是8个小时，现在调动到其他公司工作，需要9个小时。 根据《劳动法》26条第3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的 ...
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月至今在我厂从事化工产品运输，但没有与本人签定劳动用工合同。今年3月一司机与我厂发生劳动合同纠纷，我厂推脱责任没有受理。乡镇司法部门在没有组织现场调解 仲裁我厂败诉，2014年5月24现期限已到。请问我厂该采取哪些措施?是否劳动用工合同由我厂与申请人签定？j 是否可以起诉乡镇司法所、政府或者向法院重新 ...
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与单位发生工伤赔偿纠纷，向劳动保障仲裁部门提出仲裁申请，但遭到拒绝。说：属于协商问题，不能受理，（其中可能有让人无奈的潜规则）不想进行旷日持久， 托管，已经按协议执行一年，现在公司要关闭，公司决定按本人自愿（当然不愿）解除劳动关系处理，与非工伤人员一样计算补偿，推翻原协议，加补36个月的一次性伤残医疗 ...
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);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。 阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方 ...
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，该项目结束后7月正是在公司正常就职老板没有要求我们签合同。我们之间的劳动关系式口头契约每月2500月薪，项目单独提成。 现在于2011年6月中上旬因为小事老板当着 一、我于公司的劳动关系应该怎么算 算法1、我开始和对方合作到离职？ 算法2、正是上班到离职？ 算法3、正是上班到目前劳资纠纷？（我想我 ...
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交社保），三项不完整，缺少三项（缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护）。“聘用合同”第一句就是“甲方聘用乙方为公司XX（职务），主管公司XX（ 聘任合同”？ 事情在北京，仲裁的话，会怎么认定？ 谢谢！ 已经离职、发生纠纷，员工认为没有签书面劳动合同，要求二倍工资补偿，但单位可能认为“聘用合同”就是劳动 ...
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倍工资（主张是应得工资的双倍） 二 发还加班工资的克扣部分 三 依法支付解除劳动关系的经济补偿 四 依法支付克扣工资总额的百分之二十五的赔偿金 五 补缴纳2009年 合同让工人签字并且工人拿不到合同，或者干脆不签订劳动合同。2：不缴纳社会保险费。3：发生工伤事故不及时申报，工伤停工留薪工资不足额支付。 ...
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我和一个无照经营的 公司发生了劳动纠纷。。到劳动局申请仲裁，劳动局不受理。理由是主题不明确。我上告到了法院。法院要我改变被告为个人到劳动局去 受理通知。民事诉讼是可以直接到法院起诉的？？？ 3 。法院定义为民事诉讼雇佣关系{合同纠纷}开庭时：法官会支持我按劳动法规定所主张的诉讼请求吗？？？？我的诉讼求 ...
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工作15年差2个月，15年12月我和同事发生纠纷打架，（未造成什么损失和伤害，有监控视频。公司还发生几起打架的，都比我们严重的多，只处理 公司也承认我的工伤事实，有原始医疗病历及公司申报的工伤单据，请问： 1 申请劳动仲裁或司法程序，有没有赢的可能，需要准备哪些资料？ 2 公司同意申请劳动部门工伤鉴定 ...
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