，第二次是2010年1月至2011年11月签订劳动合同，是否算劳动合同法颁布后连续两次签订合同？ 2、2011年11月31日劳动合同终止后由于2012年6月开始由于原单位签订劳动合同，工龄是否可连续计算？ 3、单位以只变更劳动签订日期的变更书合法吗？...
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单位在未来3年将搬迁，搬至黄岛开发区，现工作地点在青岛市区。先合同的厂址是在青岛市区。今年合同到期，续签合同时厂址变更，改为新厂址，但工作地点不变，依然是在青岛市区。 这样以后搬迁的时候不去是不是就没有补偿？ 这样属于劳动合同变更么？ 如果不续签合同是否有补偿？...
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下 ，您电话中借口让我转岗，但从未有过正式邮件发出介绍有关转岗内容的具体细节及劳动合同变更的相关事宜。故我未能答应，匆忙拒绝，继续与公司的进行协商解除劳动合同的事宜 又突然提出以我5月23日未服从公司转岗的要求，而要与我强行解除劳动合同，解除依据是《劳动合同法》第40条第三款内容。 请问这样合法吗？...
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下 ，您电话中借口让我转岗，但从未有过正式邮件发出介绍有关转岗内容的具体细节及劳动合同变更的相关事宜。故我未能答应，匆忙拒绝，继续与公司的进行协商解除劳动合同的事宜 又突然提出以我5月23日未服从公司转岗的要求，而要与我强行解除劳动合同，解除依据是《劳动合同法》第40条第三款内容。 请问这样合法吗？...
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下 ，您电话中借口让我转岗，但从未有过正式邮件发出介绍有关转岗内容的具体细节及劳动合同变更的相关事宜。故我未能答应，匆忙拒绝，继续与公司的进行协商解除劳动合同的事宜 又突然提出以我5月23日未服从公司转岗的要求，而要与我强行解除劳动合同，解除依据是《劳动合同法》第40条第三款内容。 请问这样合法吗？...
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厂未有按照劳动合同约定支付劳动报酬，未经本人同意，单方面变更合同，并多次强迫签订合同，在我没有签订变更后的新合同的时候，工厂依然按照新合同支付我劳动报酬，本人曾多次向主管，总管反应，要求调解，多少厂方一直置之不理，并且口出秽言，少了就少了，工厂每次发工资都要求我们先签名字，从来都没有工资条给我们。...
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1/2，分3年还给单位，分当年考核还有减免政策，违约金：每年12个月平均工资×服务合同未满年限+单位暂时借给员工大学助学贷款金额）。我现在要和单位解除劳动合同，我和 签定合同的公司要我还钱，我去之后我说要我还钱可以，但我要变更或许是修改劳动合同（原因：单位没按原来的协议规定办事），因此我到现在都还没还 ...
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1.公司主体变更，签订的第二份劳动合同未给我，多次索要未果，如果公司单方未签署或者丢失，(主体变更前的合同已签，后上交)。2.社保为外包代缴。以上原因是否可认定为公司未签订劳动合同...
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我们公司在2014年变更了公司名、刚好在2014年劳动合同到期，在公司变更之后就再没以当前公司名义与我们签订劳动合同、这样是不是就可以视为公司与劳动者不成在无固定期合同，如果我们要求公司赔偿有赢的可能没？？？...
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合同签订3年未到期，至今工作一年零8个多月，公司要求重新签一份劳动合同，说要变更公司名称，我们现在是在北京分公司工作，后续要划分到总公司管理，其实对我 太大区别，工作地点和性质没有变化，其实是分公司和总公司名称不一致，我想问甲方变更公司名称的合同对我有什么影响？对工龄有影响吗？如果签了新合同，甲方后续 ...
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