我现在每周上6天班，平时加班1.5倍工资，公司还时常星期天上班，调休到其他时候，请问这样可以吗？我们公司现在是实行的产量制，没完成产量加班，公司是不是可以不给加班费？...
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走的时候，总之就是加班，加班。 2.加班不给加班费用，但是加班的时间可以累积换成调休，说是年底和年终奖一起发，搞的特别混乱，但是偶然听见老员工说 了一些费用（我无意间看见貌似是9371元），远高于培训费，我还需向公司赔偿吗？另外公司说花费了6000元，个人感觉并没有这么多，培训期间每月补助600元， ...
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公司要求周一到周五，晚上在公司值班，偶尔周六还给安排值班，所有的值班都是不给加班费的，让调休，我可以拒绝晚上和周六日在公司值班吗？我现在想离职，但是公司人事说，如果现在离职的话，会扣一个月的工资，用来抵消五险的费用，这种情况合理吗？...
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本公司处于亏损状态，公司想让员工走，劝说离职而不赔钱，员工不可能自离，公司就让他调休，他的工作就让其他人接受，请问这样合理吗？可以去投诉吗？...
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要求加班，除了双休加班有调休。 2.合同上地址是上海市松江区，开始是到这个地点上班，租房也换到公司附近。六个月后要求去普陀区办公，本来可以走路上班，变成需要乘坐 ，需要隔离两周，三月一号领导发消息，质疑需要隔离两周的情况，说别的小区就隔离一周。 请问，上面这些情况能仲裁吗，还有能拿到工资或者赔偿吗？...
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取消弹性制工作时间，上班WiFi打卡。安装摄像头，拒绝事假年假调休。请问能有什么办法吗？我可以申请解除劳动合同并让公司支付赔偿金吗！1.因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（拒绝法定年假）2.公司无故克扣薪资 3.公司给交的社保基数不对...
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提出N十1补偿让我离职我不同意 要求工作 后来HR要求科长不许批我事假和调休只能批年休和病假,且不分配我工作 说后续只发基本工资扣津贴4。部门管理 不允许内退员工从事任何工作,公司每月为内退员工发些基本内退工资和交社保。请问我可以打些零工 兼职 小时工吗?公司内退协议不允许内退员工从事任何工作这合法吗...
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我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？...
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辞职，需要提前3天告知用人单位，是书面还是口头的呢，微信可以吗。当时约定试用期一个月4000，月休8天，用人单位在试用期没给我买社保，而且不给中秋调休，说我是试用期员工，让我和别的同事区别对待。当时约定试用期一个月，如果用人单位按当地最低工资标准支付给我这 ...
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辞职，需要提前3天告知用人单位，是书面还是口头的呢，微信可以吗。当时约定试用期一个月4000，月休8天，用人单位在试用期没给我买社保，而且不给中秋调休，说我是试用期员工，让我和别的同事区别对待。还是当时约定试用期一个月，如果按当地最低工资标准支付给我这合法 ...
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