条件一:工厂在一家集团公司旗下,同一园区内有多家旗下工厂(内部称事业部); 条件二:进入该工厂时签订的劳动合同是与集团在当地的公司名称签订的, 条件三:该公司在招聘网站上的招聘信息是分事业部招聘的, 目前其中一个事业部订单转移至泰国,现有员工约300名,因订单转移,上班无 ...
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在一个工厂上班，公厂规模不大，没有签订劳动合同协议，无五险一金，没有看见灭火器，且消防栓破烂不堪，涉及到涂擦有害药水没发放口罩，上了一段 公司至少罚款一百元。 4申请书生效日上溯至四月一十一日， 申请人：（后面给每一位员工签字）。 若不签申请书，工资就迟迟不发放，而且因为 定额考核计件薪酬制度 不完善 ...
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4个月，没有约定试用期，进厂时签订了一本空白合同，工厂留存，我没有合同，我在公司职位属于行政方面，员工所有合同内容都由我填写，现在公司裁员，请问工厂将如何对 合同是由我保管的，我所说的话没真实性 真实情况是所有员工入厂时都只签订过一本空白合同。 这样的情况 是否可以按照劳动合同法第八十二条进行索赔呢？...
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所有员工被强迫前往嘉定安亭DCS工厂上班，除掉待遇不变，工作地点，环境，福利都发生很大变化，但DELPHI以合同未重签为理由拒绝给予赔偿 2012年12 HR拒绝 请问相关情况：无固定期限合同转正员工，疾病未痊愈尚在医疗期（上海多家医院证明），如果DELPHI强制解除劳动合同，最多可以要到多少赔偿， ...
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加工点停止运作后，愿意到公司其他加工点或国外工厂工作的也可以安排去，不愿意去的公司会按照法律法规的规定（包括终止劳动合同时按法律法规进行补偿）及双方劳动合同 （该公司以往例子就是结束后用发放几百块钱的生活费的方式不与员工解除劳动合同，一旦员工在外面找到事后又通知你回去上班，逼迫你自动离职）请复我们应该 ...
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嘉定，办事处在闵行区。2016年8月工厂搬至江苏太仓，8月底我们接到书面通知管理人员，9月底办事处搬迁太仓，员工签6年合同，未到期。由于跨度太大路途 《劳动合同法的有关规定》要求我们办理离职手续？因是公司单方面解除劳动关系，我们是否可以主张2倍工资赔偿？因公司按最低基数缴纳社保和公积金，每月未足额缴纳 ...
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单位被员工仲裁了，怎么办？ 工厂员工基本都属于临时工，按天计算工资，上一天班拿一天工资，所以没有合同，没有社保！该员工断断续续大约做了六个月，因业务减少， 证实我们是干一天拿一天工资，但其否认他是临时工，就劳动合同和社保这块要求赔偿，后来庭审结束后仲裁庭偏袒要求赔偿五万多元给该员工，请问觉得合理吗？...
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以后把手机关机统一收起来保管，公司没有下发任何公告及文件只是口头讲了一下，员工规章制度里面也没有要求不允许带手机进车间（只是说工作时间玩手机小过一 上交手机被警告罚款。 现在我提出工厂无权限制员工通讯自由和公司违法强制员工侵占私人物品为由，单方面跟公司解除劳动合同，如果申请劳动仲裁能得到相应的补偿吗？ ...
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我公司由市区搬到县城，依然给员工提供了班车服务，但对于我来说还是觉得太远了，早晨需早起1个小时，晚上回家也要晚1个小时（相对于市区的公司 可能在我拒绝去县城上班的这段时间，派遣我出差去外地，或者派遣我去县城的工厂上班，因为劳动合同没有解除。如果公司这样办的话，我不知道我应该怎么办了，请求律师给我帮助。 ...
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工厂倒闭3个月，员工工资未付清，有签订劳动合同，可是劳动合同也是工作两个月后才说签订，合同上也表明缴纳押金1万元，3年做满后归还， 20%。可是如今工厂倒闭，押金也未退还，工资又拖欠，养老保险也是未为员工缴纳。我们员工已经向政府以及劳动局讲明问题所在，他们也答应解决，可是如今一点消息也没有。该怎么办？ ...
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