因为财务打错钱了，不把钱退回，就报案。”我们离职时公司拖欠我们一个月工资，除此之外确实收到公司多打的1个半月工资到我们账户。收到这笔打款的有我们其中四人， 的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。我们认为该笔多余出的款额为公司的补偿金，不予退还。但之后不断受到该公司在职员工骚扰，都是以 ...
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月1日在一家工厂入职上班，公司是按计件计算工资，但是由于我是新员工，公司说第一个星期按计时计算工资，产值达到100元补贴50% 而这50%要到第三 发放，合同约定试用期辞职提前三天，试用期满提前30天，本人2014年115日办理离职时人事部的说之前的一个星期按计件计算工资，请问是否违法？我如何维权？...
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底薪，底薪将到2000元左右，我没同意。公司提出要我签署一份自己主接受“责任制”工资，放弃加班费用的协议，为了不丢工作，我勉强签字了。因为公司每月不给员工提供实际考勤记录，我每天都自己手动记录自己的上下班打卡时间。请问等到我离职以后还能向公司追要加班费用吗？加班费用的计算是以底薪3800 ...
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十条：乙方违反聘用合同约定的条件提前解除聘用合同的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元， 。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会要扣我的违约金 ...
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十条：乙方违反聘用合同约定的条件提前解除聘用合同的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元， 。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会要扣我的违约金 ...
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一天，6月12日旷工一天，6月23日旷工一天半。因工厂工作时间长，员工旷工是常事。所以在本月16日时，工厂张贴公告一份，具体内容为：以后凡是每月员工 不应该把之前的也计算在内。当初进厂时有签合同，我就是忘记条款上是说连续或是累计旷工3天是自动离职。在这样的情况下。我是否能够拿到工资。工厂的做法是否合法 ...
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形式通知甲方，并承担提前解除劳动合同的违约责任。 （2）违约金的计算：乙方离职当月的工资扣除其在公司服务期未履行部分分摊的培训费，学费，培训学习期工资， 的专业培训或者公司请专业人士给我们的培训；这三年来的所谓培训几乎全都是工作需要，公司内部员工互相学习的。因为是石化设计，所有避免不了需要向老员工学习 ...
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当事人在家复习，给当事人算全勤。今年5月结算工资时发现同事都收到了工资，遂主动找HR询问，收到工资条，上面只计算了4月两天打卡记录的工资，未 。 另外从与公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳基数为6000，当事人有签字 ...
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其中14天工作12小时 还有一天单位强迫调休 上了9小时的班只按照8小时计算!(调休 是很多个月累计下来不给加班费剩下的0.5天) 下面是我的 一个公司就在我们公司隔壁!我们公司现在就是强制员工去 如果不去就离职 离职没有失业金! 公司现在就是说给加班费 结果发工资就没了!加班按照一比一比例强制调休! ...
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签订了员工合同，单位不仅没有交任何保险，一周84小时的工作时间，也没有加班费薪酬按照一天150计算是否违法. 还有一条就是。公司有一项承诺书写的是员工自愿干 2个月的时候向公司打出一个月后离职的辞职报告。20天的工资按照劳动法是否能拿到。作为公司签订劳务合同的员工在什么情况下公司可以合法的不为员工缴纳 ...
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