我在一家国企工作，薪酬是按单位下属机构的绩效制度来确定。今年初我领到的去年年终奖金只有1000多元，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高，单位发放工资后，要求我补交9月工资产生的1万多元 ...
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到更多的奖励，即45元为封顶奖金；3、没有多层次的奖励，一个推广员只能得到他直接介绍的新加入者（游戏消费）的奖金。 疑问：无需缴纳入门费作为加入条件、不以人头数计酬、没有多层次奖励制度，觉得不应该属于传销行为。但与《禁止传销条例》第七条列举的第三种传销 ...
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去年只发基本工资3000。）上个月我请了两天事假，按照公司的说法，扣了现行工资制度（基本工资3000+预发奖金2000）/22*2=454！两天扣了454元！这样合理吗？不就变相帮我奖金给扣了！ 劳动法规定请假一天扣多少工资？月工资拿合同工资还是本月实发工资来算？ ...
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3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化， ，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四 ...
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合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《 管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的离职职员可以参与年终奖金 ...
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合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《 管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的离职职员可以参与年终奖金 ...
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签订时工资按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《 管理制度》它的范围为：”本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。“，里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年的离职职员可以参与年终 ...
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的了我也认了就没有上诉，单位上诉到一审，单位委托代理人就拉关系找法官以奖金签收为由说是支付的加班费，把我辛辛苦苦的值班为补休的加班费抹掉、还想把医疗期 高院法官不采纳我首次的证据材料，却听取对方的意见：以后勤行政岗位工作制度，在编人员聘用制度其中的内容，来否认我的医疗期是无效的等等一切均不支持，可是我 ...
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、徐州市伦理学会举办的“人口与伦理”征文活动中获得优秀成果一等奖，特发荣誉证书及奖金，已资鼓励。并在大会上发言，获得与会者的一致赞同。 Email: d87550078@126.com...
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女职员。 2010年开始，机械事业部总经理柳海成称有些公务开支需要费用，在工人奖金中截流一部分钱作为小金库。具体做法是：每月在知道宝检公司准备下发给机械事业部 领导审核后才能报公司人力资源部。并且每年年底都会发一份奖金核对单给各部门老总进行核查，这样从制度上就杜绝了人事员瞒着领导做假的可能性。领导不 ...
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