请教大律们2个问题： 1.经济补偿：什么情况下才可以不按照社平工资3倍补偿？合同里应该如何规定，才可以？ 2. 病假工资计算：我在休息第二个月的病假。本人社会实际工龄已经大于15年，在本公司工龄3年。请问第二个月如何计算病假工资？ 谢谢！！...
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深圳外资企业因经营规模缩小进行裁员，裁员补偿标准怎样？如何计算？按照深圳最低工资还是深圳平均工资或自己的年度平均工资来计算？每月的加班费用和奖金费用是否也纳入计算范围？刚才看网上提到个N+1，如果劳工者不能接受这个N+1补偿标准该如何申诉？...
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等1月15日计出12月工资时，再按2012全年所属工资计算基数？如该员工平均工资为3500元，补偿年限5年，3500*5=17500元，最后一个月工资和补偿金共3500+17500=21000元，请问如何扣缴个人所得税？（如当地职工平均工资为2000元）...
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班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外：四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇？我厂门卫四名值班人员，常年坚持四班三运转。例如＂五一＂节法定休假１天，有３人轮流值班（０时－８时，８时 ...
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2月20日计薪，以此类推 现在想请问各位大侠： 1月1日至1月20日期间的工资应该怎么计算？ 期间实出勤天数为18天 加上元旦法定1天， 如果这样计算： 工资= 员工提出来，本来计薪周期为1月1日至1月31日，这样整月算的话会有1天加班工资， 但由于公司的原因调整计薪周期，是否这1天加班工资应该补给 ...
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注明原详细工作地址，致使我们不愿意签的话，公司应否经济补偿我们？有补偿的话应该如何计算？我们从95年开始为公司服务，到我们合同期满时共17年，现在有几种 08年后）－－－共12年 3.）总补偿额 ＝ 解除合同前12个月的月均工资 * 17 －－－－共17年 4.）总补偿额 ＝ 解除合同前12个月的月均 ...
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保险公司误工费只按法律的计算，但我有公司的营业执照，公司银行发工资的流水帐，还有劳动合同，保险公司这样合法吗？ 我该如何使用法律保护自己的权益？如何清楚书面答辩？按照自己的工资计算远远不止保险公司赔的那少少。...
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公办学校主管部门属同一行政部门---教育局。当时两名教师没发现工资数目明显异样。 问现所在公办学校该如何计算这两名教师的“在本单位工作年限”？自参加工作起、2002年、2004年？ 若现公办学校以2002年或2004年起重新计算这两在编人员的本单位工作年限，两教师可否以此追偿原公办幼儿园的赔偿金 ...
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，我该怎么办？ 劳动合同法规定，超过所在市三倍的 按照三倍来计算。但是我们公司的合同上写的是，超过我单位平均工资三倍的，按照被人的工资算， 。这样是否公司要支付代通知金，有人告诉我是有的 不知道有没有法律依据。 现在具体如何补偿还没有协商下来，但是公司已经通知我办理交接工作，并且发给我终止合同协议书， ...
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1 孕期解除劳动合同，如果是与公司协商解除，怎样计算补偿金合理？有说法是月工资*（剩余孕期月数+4个月+12个月+N+1）也有其他说法；另外月工资是按照基本工资还是上年平均月收入计算，如超过社平工资3倍如何计算？ 2 补偿金如何扣税，涉及到补偿期间内的社保公积金如何计算和协商为宜？...
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