，公司这样做是否合法？2.住院手术治疗期间的护理费和营养费的补偿标准是多少？除了一次性伤残补助金和就业补助金和经济补偿金外，我还可以申请哪些补偿？3.在工伤 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;请问我 ...
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，公司这样做是否合法？2.住院手术治疗期间的护理费和营养费的补偿标准是多少？除了一次性伤残补助金和就业补助金和经济补偿金外，我还可以申请哪些补偿？3.在工伤 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;请问我 ...
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劳动争议上诉咨询 我是劳动者，与单位于2010年7月份发生了劳动争议，之后，我到市劳动仲裁处申请劳动仲裁，请求裁决未签订劳动合同的二倍工资，补缴社保，经济补偿金，结果我输了，仲裁庭不予支持。主要是，在劳动争议发生之后，公司调查我的背景，发现我的上一 ...
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1462元，补发2008年夏季降温费400元，经济补偿一个月工资3000元，合计20380元。 3、 支付经济补偿标准的二倍赔偿金共计6000元。并处一倍本案 合同》，并以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、申请人所跟进的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月 ...
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实际是故意克扣工资），三个月结束后没有恢复甲的工资，那么这样的劳动争议发生后，克扣工资部分是25%的补偿金，那么用人单位三个月后继续克扣甲工资行为 的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。上诉用人单位的行为是不是“逾期不支付”？是拖欠工资？用人单位存在几项侵权行为 ...
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并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28 解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给我，这是我应该得到的补偿，可他们避而不谈，我一气之下就理东西走了。 ...
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解决，最后作出了妥协就签了那份协议，拿到了四个月的补偿金（但有半个月是以奖金的形式发放的）。当时我朋友只想快点离开这家无良公司，所以也没想那么 无奈，员工和公司之间，员工始终是处在弱势群体。特别是在现在这样的经济环境之下。鉴于此，我问她是否收过老板的任何好处没有，她说从来没有，都不是自愿的。但最后离职 ...
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津贴的时候，克扣了我在原岗位的一部分钱。 请问我是否可以要求补发岗位工资和半年津贴，并且要求支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金？是否可以以不足额发放工资为 一年？是否劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 ...
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元，当月22日发放上月23日至本月21日工资。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人于2012年1月30日向被申请人快递提前解除劳动合同书 26739元； 2、请求裁决被申请人一次性支付未付的带薪婚假1501元； 3、请求裁决被申请人一次性支付二个月工资的经济补偿金6153元； 4、请求裁决被 ...
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劳动合同期满未续签合同，劳动者仍在企业工作，在没有续签劳动合同的情况下，劳动者自行离职，企业是否要支付补偿金？...
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