津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 我想问问按月发放他本人工资的70%,那他的工资是2000发70%是1400，在交保险什么的就剩900百，烟台当地最低工资标准应该是 ...
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，采取降职降薪， ，如果不同意则长期放假；第一个月正常工资，之后月份按最低工资标准的80%发放。这次裁员目标30% 。目前甲公司总部约3000人 员工书面同意？ 4. 如果员工不接受长期放假或不接受放假工资标准，员工是否有权要求离职并要求按照劳动法规定给予N+1补偿吗？ 5. 这种恶意的长期放假是否有 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 而第八章附则第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹 ...
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解除劳动关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年03月份进入这家公司的,2011年7月签的劳动合同, 后，可将失业保险关系及失业保险待遇转移到北京市，按照规定到户口所在地街道(乡镇)社保所以北京市标准享受失业保险待遇。另外，在领取失业保险金期间户口迁往 ...
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请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也 最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人原因提出辞职 ...
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在查询一下资料后发现单位与我签署的单独试用期合同是不符合法律规定的，而且合同中的工资规定也是低于当地最低工资标准的，因此我向单位提出（1）补足与最低工资标准的差额；（2）补缴3个月社保，不能补缴予以补偿；（3）2月份工资如实发放。不过单位却已我没有办理离职手续为由，反而提出保留追究我责任的权利。 ...
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就在劳动关系存续期间，厂里给我发的工资末达到最低标准规定提起了仲裁，已受理。一部分是我在上班提供了劳动后不够最低工资标准，另一部分是我在医疗期的工资，（ 签字，现在医疗诊断书全在厂手里，说我从没有请假，属旷工。厂里还说我追索工资已过时效。2011年1月至2013年5月我在家休养，其间厂里也叫回去上班， ...
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2012年9生了孩子，当时国家社保中心补贴的钱是按上海市最低标准2892给的，产假期间公司未给我其它工资，2892元每月低于我生孩子之前的月平均工资很 标准的，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差 ...
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执行岗位工资制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月15日前以货币形式足额支付乙方工资（特殊情况延期不超过三十天），基本工资不低于黄石市最低工资标准。 第7条 第20条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除合同： 1、甲方长期拖欠乙方工资； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的； ...
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