1，临时工合同，连续签订两次，未满10年，第三次用人单位是否可以拒绝续签？劳动者是否可以提出签订无固定期限劳动合同？ 2，单位临时用工，将第一次合同满十年前与劳动者终止合同，由单位旗下不同法人代表与其继续签订不满十年的合同，是否合法？ 3，很急，在线等！...
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视为自动转正 2、企业违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 是否以上只能选其一进行仲裁 请求事项： 予以转正 或 解除劳动关系赔偿一个月代通知金和半个月工资，合理吗。 我现在还在职公司要求我重新签订劳动合同并增加试用期，我表面答应但是一直拖着，请问我下一步该怎么办...
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甲方（用人单位）全称：青岛*****自动化控制有限公司 住所： 青岛市**** 联系电话： ***** 法定代表人（主要负责人）王* 乙方（劳动者）姓名 出生年月 户籍所在地 有效身份证件号码 现住址 联系电话 甲 ...
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2006年签订1年劳动合同，2008年至2010年签过3年合同，至今未签过合同，今年3月公司与我解除了劳动合同，请问我这种情况属于这一条吗？能赔到钱吗？...
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试用期未签订合同，主动提出口头辞职，老板答应了，但是公司不给发工资，这种情况下，需要仲裁，经询问说是需要写辞职信，快递给老板证明已经辞职，然后 劳动者需提前三日告知用人单位辞职的要求。告知的形式可以是口头也可以是书面。 一般是提前三日告知！不过，由于你单位与该员工并未订立书面劳动合同，劳动者在此种情况 ...
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平时的标准？ 还有，未签劳动合同的员工离职，是不是可以不用提前申请，直接走人？ 2、劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 重新开始算？ 4、同一个集团内各个分公司，员工第一次与其中一个分公司建立劳动关系，也是与此分公司签订劳动合同，后离职再入职到另一个分公司，或者直接内部 ...
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与一单位签订劳动合同后，只上班半年的班，后半年因身体不适未上班，用人单位也未解除劳动关系，用人单位不缴纳劳动者的社会保险费，是否合法...
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： 1、2年内不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2、保密津贴：乙方同意 ，符合《劳动法》或者《劳动合同法》吗？我认为违法： 1、2年的竞业限制，按法律是强制性要求在期间给予经济补偿的。合同未体现，对劳动者显失公平。 2 ...
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到上海联谊汽车拖拉机工贸有限公司，职业操作工。2009年8月与上海联谊汽车拖拉机工贸有限公司签订为期2年的劳动合同，于2011年8月续签一份为期2年 合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月 ...
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，国家法定节假日无休息也不给加班费。申诉人在职期间被诉单位从未与申诉人签订书面劳动合同，未帮申诉人购买医保、社保等保障性保险。用人单位为谋取利益，叫申诉人与XXX帮他 没有证据，证据都有老板那里，我想问的是我提出这一点会不会对我们（劳动者）不利，因为他叫我们帮他改我们就帮他改了，我们会不会受到法律惩罚 ...
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