用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？...
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在一家用人单位干炊事员干了23年，现用人单位单方面解除关系，且不承认与本人存在劳动关系，只存在劳务关系，这个解释合法吗？...
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合同，但是用人单位也未辞退。2011年，工作满10年，我提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，但是用人单位以种种里理由拒绝签订，但是也没辞退。2016年8月31日，用人单位在没提前通知，未提出任何原因的情况下单方面解除劳动合同关系并将劳动合同关系移交给劳务派遣公司。 请问这种情况我申请劳动 ...
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三年劳动合同2014年2月28日至2017年2月27日止，请假1天，于2015年2月28日参加朋友婚礼，单位未同意，未去参加婚礼，28日到用人单位指纹打卡 強迫我写离职申请书，我不同意，当天终止了劳动关系后，多次找用人单位安排上班未果，用人单位于同年3月8日公告解除劳动合同，理由是从2月28日至3月8 ...
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2 月一直在位于长沙海关旁边的湖南悦悦大酒店有限公司（四星级）工作，期间因单位一直以各种理由拒绝为我参加社会保险及拖欠工资，2014年2月离职后于2月 ，至于7218元是劳动者认为的解除劳动关系经济补偿金也好，是单位认为的私了社保的也好，是属于民事纠纷，是两码事，至于用人单位以劳动者承诺书中的放弃所有 ...
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次合同还有一年到期，加上本人在贵公司工作年限较长，根据〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后， 劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具我 ...
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某一用人单位招聘员工时，从不向应聘来的人员索要与原用人单位的“解除劳动关系证明”。在与应聘人员签定劳动合同时，劳动合同中有一条为：“如果没有与原用人单位完全解除劳动关系的，给原用人单位造成损失的，后果自负，本公司不负任何责任”。那么，这一条的约定，是否有法律效力？...
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程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十 委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于 ...
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的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4. 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 补偿的，在办结工作交接时支付。 第二十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按 ...
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但快满4个月的时候，单位要与我解除关系。我想维护自己的权利。请问以下几项可否作为确定劳动关系的证据： 1、最初发给用人部门领导的电子邮件。 2、 一个专门记录员工制作完成节目的时间和审核情况，上面有审核人的签名。可这个在原单位，复印件可否作为证据。 4、我有复制节目的光盘，这个可否做为证据。 仔细想想 ...
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