非总公司，可否以从头到尾没有与分公司签署劳动合同为由，要求(出去第一个月工资之后在职月份的)双倍工资补偿？ (2)部门经理给人事部写了申请（以我不符合部门岗位要求） 月1日至2017年5月31日，如果合同期间内公司辞退员工，我该怎么办？我该准备什么资料以备仲裁之用？ (4)车辆违章的罚款，我有必要交么 ...
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岗位为外贸业务员，试用期3个月，试用期工资为2500，转正后4000，一直没有签订劳动合同，面试时老板承诺3个月后会签合同，后来得知所有的员工都没有签 元；三、支付0.5个月工资作为补偿金；3200/2=1600元；四、支付由于申请仲裁引起的误工费及交通费，300元每天；预计2日，共600元；以上费用 ...
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还在公司上班,我申请了劳动仲裁,要求与公司解除劳动合同关系并要求公司补偿加班工资与经济补偿金,但没有考勤资料(拿不到),找一个证人出庭做证又在结果出来前被公司威胁撤销了证词,结果仲裁失败,如果上诉法院判决,想找个律师,能打赢官司拿到公司赔偿吗?有哪位律师可以?万分感谢!急...
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不与员工签订劳动合同，我每月只有固定工资2400元，没有五险一金。每周星期天休息。本人在职五个多月。部门经理每天要部门的人帮他上下班轮流打卡，作为 给开罚款证明。 现在想请教大家，对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要吃饭，还得顾及家里。现在只能去劳动局，想申请 仲裁。不知这种情况下自己能赢得 ...
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不与员工签订劳动合同，我每月只有固定工资2400元，没有五险一金。每周星期天休息。本人在职五个多月。部门经理每天要部门的人帮他上下班轮流打卡，作为 给开罚款证明。 现在想请教大家，对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要吃饭，还得顾及家里。现在只能去劳动局，想申请 仲裁。不知这种情况下自己能赢得 ...
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从未签订劳动合同，但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找我谈话，说我能力不足要辞退我，我当场表明我是孕妇， 我情绪激动，让我走了。没有给我出具任何退工单，或者解除劳动关系的证明。 我于6月提交仲裁申请，开庭后对方答辩书： 1、对方说不知道我是孕妇；而且说是 ...
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一小事老板娘凶了我，2012年4月中自己提出书本申请辞工。多次交谈，交谈中有老板批复的，将与我打配合的工作从老员工转到新员工新手，我觉得 合同，合同到期后，一直没签订合同，2007年被派到公司下属中外合资的一工厂的，也就是说从2007年至今天一直都没有签订劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否 ...
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按八小计算最少200-500串,人均日创产值160—400元/日。 8.第一次个人申请加工,公司提供10000串原材料给乙方进行加工。 第二条 甲方责任： 1、按计划分季度委托 八条 合同如遇争议，甲乙双方可协商解决，达不成协议的可向上海仲裁委员会申请仲裁。 第九条本合同一式四份，甲乙双方各持一份，报 ...
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甲方：上海伯马实业有限公司（已签约）乙方：张伟（已签约）国家劳动监督管理委员会上海分局（已审核） ＜恭喜您,合同经四方确认后于2012-05-27 小计算最少100-300支,人均日创产值60-180元/日。 8.第一次个人申请加工,公司提供一万套原材料给乙方进行加工要求合格率需达到90%，须在一个月 ...
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工作人员也给我们公司打了电话作为调解与了解，后就让我先回公司，等他们的调解结果。 而让我没想到的我刚回到公司门口，就接到通知我已经被开除了，理由是 我不签字也是开除，要求我立刻离开厂区。 我现在已经申请了劳动仲裁，并已经把手里所有的证件上交了 我想问：“1公司在这样的情况，以这个理由可以把我开除吗？ ...
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