试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，是否合法。我7月20号上班至8月3号，7月28日提交病假。3号上午提出辞职，部门领导直接签批同意。公司称协议有规定，不满10天不给工资。财务称，公司规定试用期不满10天不给工资的，这是规定。注明，公司当时并未让我签订自愿放弃试用期工资说明。...
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试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，是否合法。我7月20号上班至8月3号，7月28日提交病假。3号上午提出辞职，部门领导直接签批同意。公司称协议有规定，不满10天不给工资。财务称，公司规定试用期不满10天不给工资的，这是规定。注明，公司当时并未让我签订自愿放弃试用期工资说明。...
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我是做影楼工作的。没有签合同的。就是这样工作。这一次发工资因为6月份工作原因出外景晒太阳淋雨生病休息了8天。高温外出也没补贴，因为工作生病请病假也没补贴。我们月休是两天。而且规定星期六日放一天假等于两天去扣。而且还口头上说6月休出 ...
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你好我想请问下，我在公司上班时请了一天病假，公司外请了人员帮忙顶班，事后公司管理不承认病假，说我是事假，把我工资扣了200给外请人员，公司有规定病假可以请，请问我该怎么办...
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费用，我不予同意，她便去劳动仲裁处告我，劳动仲裁协商，要求我赔偿其三天全额工资和两周病假工资，外加报销其所有医疗费用。请问，此举是否合法？我是否该按照劳动仲裁的规定支付赔偿？还是说法庭说让其法庭判决？...
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你好！我是海港区教师，因身体原因自今年3月开始休病假至今，现在有规定病假超过两个月工资按80%发，我想咨询下暑假是我们的正常假期，暑假期间的工资待遇是全额发放吗？学校让我开具暑假期间的诊断证明用于请病假是否合理？感谢！...
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上月生病请病假，出去自身休息日共请13天。可是公司病假超过2天按事假算，请假期间工资全部扣除。合理合法吗？问人事人事说员工手册上有说明病假超过2天则按事假处理。...
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未达到上海市最低工资，且单位在我实习期间所请的所有病假都按事假来计算工资，请问这合法吗？目前转正后，企业也并未缴纳上海市规定的公积金，请问这又算合法吗？我于12月份住院开刀，单位也是不把休息日剔除来算工资的。导致我无法拿到年终奖（如若提出我是可以拿到的）这样我应该申请劳动仲裁吗...
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请问我怀孕5个月因身体不适休病假休息，公司说只有三个月的病假，以后休息算事假没有工资，可是劳动合同没有这条规定，想知道我有权维护自己的利益吗？...
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，但是公司之前有规定，每月评分，90分以上，全额绩效，90-80分，只有85%，以此类推，60分以下，没绩效工资，相问这样规定合法吗？ 另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天，全月没有绩效工资，这一项规定 ...
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