本人现就职公司是高新企业，最近公司要求全体员工签署竞业禁止协议，大体内容是在职时不能泄露公司机密，离职后在三年内不能从事目前的行业，也不能泄露 工资的工资条，对比工资分配数额得出），实际领取的保密费只有200元。公司在要求我们签协议时，在赔偿金金额上没有写数额，并且规定离职后将不再支付赔偿金。假如我 ...
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U盘、移动硬盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方,并不得备份。 ③ 乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务,不得利用 如违反上述规定,应承担相应的违约责任。 第四条:违约责任 (1)乙方违反协议中的保密义务,应承担违约责任,并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。 ...
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7.5小时/天工作制，甲方有特殊规定和要求的，乙方予以认可并自愿遵守。 五，福利待遇 1，乙方实习培训期间，甲方按月支付乙方实习津贴，不满一个月的 福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的工资福利待遇，乙方知晓此条款，并 ...
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甲方向乙方支付保密费用，为300元每月；乙方因故离职的，因遵守不得竞业的约定，甲方支付终止劳动合同前12月平均工资30%作为不得竞业的补偿。 乙方违反本协议，应向甲方支付终止劳动合同前12月的平均工资的70%的违约金。 保密费用是员工基本工资的一部分。 备注：甲方为公司 乙方为员工 请问以上 ...
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离职，公司让我5月3日离职，它们并没有在4月3日前通知我解除劳动合同。 还有我们公司规定每周一必须提前10分钟进入车间开会，否则按迟到罚款 公司满一年一个月） 四:仲裁被申请人向申请人支付2013.6----2013.10月的高温补贴5个月×150元工资条可以证明我没有领取此项补贴。请求劳动部门向公司 ...
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！谢谢！ 另外，我在公司期间签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，协议中出了相关的保密义务和范围等，其中规定：“乙方离职后承担竞业禁止义务的期限为自 费用支付方式如下：自签订此协议起，公司每月发放工资时，同时支付保密费及竞业禁止补偿费1500元/月。” 但并没有注明离职后的补偿费用，请问该协议有效么？...
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中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一 的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确 ...
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乙支付违约金。 问题1： 三方协议签署一年我想离职了，我必须向人才机构（甲）和企业（乙）缴纳违约金吗？（因工资低，一下拿出几万会有很大问题） ？我应怎样保护我的权益？问题补充： 此外我还在网上看到：劳动合同法规定：员工单方辞职无需支付违约金，这是否说明我的三方协议上写的针对我的违约金条款本身不合法？ ...
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。这两份协议是否有关联性？竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到 工作。员工违约，除退还已领取的竞业限制补偿费用，同时支付违约金，金额为员工向原公司辞职时年工资总额的5-10倍确定。请问这种赔偿金和违约金是否合理？这两 ...
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。 这两份协议是否有关联性？ 竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不 。员工违约，除退还已领取的竞业限制补偿费用，同时支付违约金，金额为员工向原公司辞职时年工资总额的5-10倍确定。 请问这种赔偿金和违约金是否合理？ 这两 ...
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