，现在是4月我刚离职，我和公司签了劳动合同，劳动合同上说会给员工买五险一金，并且扣除补助，可我至今没有拿到社保卡，也没查不到到我的社保信息，正常说 离职，薪资将和提成一起发放）可是这都4月了，就算我离职，也应该发放3月的工资吧，4月的工资和提成一起发放才对啊，难道我理解错了吗？公司现在说我3月的工资和 ...
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月15日公司没有提前通知，突然开会表示因为经营问题公司要给大部分员工放假，并延迟发放工资。2017年1月9日 留守的HR通过打电话的方式通知 有两种方式 ①直接离职，公司在1月15日发放拖欠的 2016年11月到2016年12月中旬的工资。 ②继续等待，公司发放补偿，入职六个月以内没有 ...
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,一切决定也是A公司老板决定.直到2016年1月老板叫我和部分人从A公司离职,到B公司任职,与B公司签定劳动合同,我们被迫同意了,但我们要求签了一个原 员工按照他们制定的价格和工资发放方式,从A公司接安装工作,我虽然做为法人,并无话语权和控制权,我也同样不发工资,现在员工要么自己离职,要么接受A制定的 ...
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对我调换岗位并降低薪酬，我未同意，随后自动申请离职，并要求公司按照年薪（年收入）11万元将在职期间每月未足额发放的工资予以核算支付，公司以我是不适岗、双方无书面 剩余年薪。 问题4：我申请仲裁时应被申请人应该是一家公司的还是两家？（7月起该公司就将我们员工的工资拆分到两家注册地不同的公司进行发放了）...
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（于2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月，转正后3500/月）。工资发放方式：现金、后3个月私人账户转账（没有工资条， ，但后来才知道公司注册时间是6月5日）；2、员工通讯录（里面有各员工的电话，身份证号码，但没有总经理的）；3、考勤记录（但仅为WORD格式）；4、 ...
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从所的提成里扣除交房保证金交房后在补发，离职时顾问公司以房开公司还没结算给他们为由约定结算后补发剩余提成。现2014年11月14日公司结算完 关系，他们之间的佣金结算是否会影响我们提成发放比例？ 2.上述责任是否应由我全权负责？责任在于哪方？ 3.公司可以再不在告知员工情况下直接单方面抵扣工资吗？ 4 ...
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为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中我有5天还是学工！19天是普工！学工期间计件没有被扣除！要下个月发放！ 请问这样连件都扣押 旷工费！第六天才可以办离职！ 请问这样的罚款合法吗？只不是直接叫我送他1000块吗？我又该怎么办！ 6.我如果不辞职直接走能拿到我所有的工资吗？...
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甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6、乙方参加培训 月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销 。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一年就一万来 ...
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元，大专1200封顶，大本1400封顶。 2，优秀青年医生护士在一般青年医生护士的基础上长200元。 3，特别优秀青年医生护士按正式工待遇。同时，享受医院公派 待遇极低，在这个基础上对能力较强的员工逐年加薪意味着这就是员工的劳动应得，对员工的离职而依据规定追回已发的工资并罚款是否合法？ 问题6：我认为 ...
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计算）。 并且提交离职申请后不给办理离职手续，要求全部赔偿到位后再办手续，之后按照旷工进行持续处理。 现对公司以上要求申请仲裁，申请支付给员工的合理费用2450.58元： 1、2013年10月24日至2013年12月31日工资519.35元。试用期工资2300元/31天*7 ...
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