（集团公司薪金水平比子公司高），即调岗调薪。 3,自动离职。要我写离职报告。公司给予两个月的工资，包括社保。 对此，前两项我拒绝接受。 由于我在该公司已 是辞退。 我拒绝后，人力资源中心总监就要我照常去上班。但当月就把我的绩效系数降成0.8，但oa平台上的绩效考核评语原本是良好，以往该评语下的系数都是 ...
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离职工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件， 的，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想省点事，就说把年终奖（我刚做满 ...
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工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件， 险一金的，看老板的成本控制近乎过头了，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想 ...
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年9-12月、08年1月份产期工资；4、补交07年5月至08年3月份社保。 09年3月11日开庭。没想甲某代理人在仲裁庭上一一反驳我们的上诉请求： 解说我们虽然持有该公司工卡，但没有打卡，硬说我们没有上班。事实上我们有当月上班时的手工考勤，所签单据及每日生产日报表为证，可他方认为这些东西没有时效性可以 ...
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公司入职做移动客服，2016年8月18日公司宣布移动业务不赚钱要求移动部门的业务全体离职，并逼迫员工主动写辞职书，自己离职如果手续未办，视为自离，自离当月工资没有一分钱，2016年8月15日至8月18日移动部门全体离职，在职期间没有签订劳动合同，也没交过社保，我想问下支付双倍工资 ...
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本人在工厂工作5年。由于工厂经营不善在今年1月份解散，当时没办理失业保险领取，3月入职新一公司，当月新公司有买社保，当月试用期不合格离职。请问是否能领取失业金？应该领取几个月的失业金？...
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私营补习学校，签订聘用协议，附有规章制度： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3. 总收入一半，两次扣当月所有收入。 4.新近员工社保半年之后再买。 5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度 ...
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再一家美容院上班，满了三个月签订了一份合同，但好像并不是正规的，只有一份，而且公司并没有交社保，只有折合人民币500元，发在工资里，我想问这合法吗？ 申请，因家里有事，领导说没有急辞工这种的，除非罚款2000开除，或则就是自动离职没有工资，我出勤了满月，怎么才能拿到当月工资？而且入职交了200前3个月 ...
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件事情会交由公司处理，过了几天，还是我们小组领导找说，说公司的处理结果出来了，是一份书面警告，扣当月奖金，半年奖，我最终还是不认可，没有接受，之后把这个问题交给 已经把我的工作账号给停用了，请问我该咋办？另外我发现公司没有足额给我交纳社保，我可以与公司解除合同，要求补偿金么？去仲裁的话，我可以胜诉吗？...
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闹大 本人坚决不同意延期支付. 请问各位看的,看懂的,正直的,懂法的律师们帮帮忙解答下我的几个问题. 1 我的要求有无不合法,要求要求签订终止、解除 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资的"会计"已经离职交接,鉴于半年来在公司的感受,本人并不认为公司会于下月按"约定"支付.何况支付 ...
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