我于2007年7月到今年8月31号在一所民办高校教书，签订了7次固定期限为一年的劳动合同。2013年9月1日到2014年8月31日是今年的劳动合同时间。学校在7月6号书面通知我合同到期，不再签订劳动合同。现在我想咨询，如果9月份我提出了签订无固定期限劳动合同申请， ...
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如公司的时候曾签订劳动合同（合同到期时间为2013年12月10日），到期后公司至今未续签合同，但是我仍然在公司上班，这样的情况是不是可以申请劳动仲裁？ 都过期了，我在公司开了一个工作证明公章盖的是B公司的，这个复杂的情况，我的劳动合同是不是无法律效益了，还有我是去年3月份进入公司的，我开的工作证明也是 ...
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本人有残疾人证，涉及公司残保金年审问题，公司要求我必须年审后离职，并签订年审后离职的承诺 1：我必须配合公司过年审，2，由于我提前终止劳动合同 离辞手续（若年审延期则顺延）。或， 2、根据双方签订的“劳动合同”，由于乙方（XXX）提前终止劳动合同所引起的一起企业经济损失，由乙方承担赔偿责任。 XXXX ...
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2月21号合同期满仍在哺乳期内，本人可以申请鉴定无固定期限劳动合同吗 我提交签订无固定期限劳动合同申请，人力回复说，依据《劳动合同法》第42条、第45条，公司与你进行劳动合同续延手续。要求续延到哺乳期结束。我的要求和公司的说法都有法律条文规定的，哪个更有法律效益？...
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被调回清远工作，经历了三个月的试用期，之后在这个公司工作至今但仍未签订劳动合同，前段时间公司一位经理拿出一份低于我以往工资的未签章的公司制式合同 倍工资，是否可行？公司此次拒绝给我补偿的理由是我在公司上班期间与其他单位发生劳动关系，但是他们并无证据且我未曾因此获利，请问他们以此为根据拒绝给予我离职补偿 ...
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被调回清远工作，经历了三个月的试用期，之后在这个公司工作至今但仍未签订劳动合同，前段时间公司一位经理拿出一份低于我以往工资的未签章的公司制式合同 倍工资，是否可行？公司此次拒绝给我补偿的理由是我在公司上班期间与其他单位发生劳动关系，但是他们并无证据且我未曾因此获利，请问他们以此为根据拒绝给予我离职补偿 ...
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日）那她的工资公司要怎么发放。可以按厦门最低工资发放吗？她说如果没有给她全部工资，她就要劳动仲裁。顿时有种老油条的感觉。可是公司没有跟她签订任何纸质 与公司的劳动关系。 （备注：公司也没有要拖欠她工资，只是她好像有心不签订劳动合同，过年要早点回去,可是公司也不想按平时工资给她结算。要怎么操作比较合适？ ...
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请问我在2008年后连续两次签订固定期限劳动合同后，于2013年1月又和公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在这种情况下我可以要求公司终止 劳动合同吗？以完成一定工作任务为期限的劳动合同于2013年1月签订，我现在（2013年11月）要求无固定期限劳动合同会不会过了时限呢？劳动法规定有主张 ...
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我们公司有的签订劳动合同，有的没有签订劳动合同，有的老板叫去签劳动合同的，后来找他去签的，又不签了，不知道公司什么个意思，工资每个月25号以后发上个月的工资，辞工也要一个多月，就算辞职了，也不结清工资，总会被扣掉几百元，并且工资还是在该发工资的时间发放，太难了，法律有没有什么有关规定呢...
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我们公司有的签订劳动合同，有的没有签订劳动合同，有的老板叫去签劳动合同的，后来找他去签的，又不签了，不知道公司什么个意思，工资每个月25号以后发上个月的工资，辞工也要一个多月，就算辞职了，也不结清工资，总会被扣掉几百元，并且工资还是在该发工资的时间发放，太难了，法律有没有什么有关规定呢...
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