的中层管理人员，每个月薪资待遇除了基本底薪外，还有一部分奖金是在年底发放，而且公司在刚开始运转的时候，我投入一部分资金作为原始运转资金，但现在我仍然在这个公司，由之前的管理人员转为普通员工，签订的劳动合同还是之前那一份，现在公司称因为我转为普通员工，所以将之前的投入资金返 ...
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超过五天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方 客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作 ...
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（当时的行业内省级公司C下文件承诺我们人在多种经营公司工作，但仍属主业人员）. 上班期间公司B为我们缴纳了养老保险、失业保险、公积金，但医疗保险一直未交 公司回复称我们没签劳动合同无法缴纳医保。09年10月我们所在的行业内企业A向该多种经营公司B下文件，要求我们与多种经营公司B签订合同。该多种经营公司 ...
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以上必须签订无固定期劳动合同的条款，和单位签订了无固定期合同。工作岗位为生产。08年3月单位单方把我调到单位的后勤部门，其实就是管理闲散人员的部门。工资远低于 ，看监控等。而且效益远低于生产部门。之后我又去单位找人事想商量回生产岗位工作的诉求，单位人事领导说不在，安排了一个干事和我了解了情况。说把我的 ...
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号离开公司，因业务繁杂以及公司人员安排不及时，未能交接齐全，现公司以未交接清楚为由，拒绝办理任何退工手续，原先签订的劳动合同上有这一条“说是交接未 10000，但职位调动时并没有重新制定协议（问题5：这个行为是否属于劳动纠纷仲裁管理的范围，改如何追讨？） 另有一些薪酬方面的事宜希望能得到相关方面的咨询 ...
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不允许的事件发生。 三、工资 2015年4月份开始乙方的工资将在现有的基础上增加1000元（需确保已压缩一个人员之全部工作，其他变动具体根据公司调薪时间） 权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计 ...
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！从2011年10月8日到2014年8月10日一直在该公司工作！没有与本人签订劳动合同，没有为本人缴纳社保！而且新单位的一切工作均接受大宅公司的监督，指导 公司日常巡视记录表”有代表大宅公司负责监督，管理柯美居公司人员李志勇的亲笔签名！一审法院判定我于大宅公司承在劳动关系！判令赔付我该享有的法律规定的 ...
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科技有限公司（隶属于中国航天科技集团第九研究院），签订劳动合同，有效期3年。并于2011年7月定为一般涉密人员，离职脱密期一年。本人于2014年4 2015年4月4号结束。按照法律规定，和中组部《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》，单位应当在脱密期结束之后给本人办理出入境备案撤销手续 ...
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日入职该建筑企业，公司一直未与我正式签订劳动合同（我找总经理说过这事，但是他一直推脱说等等再说）。 1..在2014年因公司安排人员去建委考取管理员证件，给五个人做了两份合同，我的是签的（2013年7.3日至2016年7月2日）用完之后让锁起来了（但是这个归我管理，我自己拿了一份）， ...
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各位律师好！请问法院对未签订劳动合同的员工公司不给打卡考勤，只要求按时上班，对有加班成果及日期时间电脑自动记录的加班事实会支持吗？我是一 员等），我身兼多职一年多超负荷工作，从无节日假休息日，施工合同及投标文件要求所有施工及管理人员取消节假日及休息日，加班加点延长工作时间，事实就是这样。并有公司领导 ...
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