认定员工次责，公交车主责，社保认定是工伤。现在员工要求公司给予赔偿，请教公司应该给予员工赔偿吗，如何赔偿？合同是之前就已经签定的。没有伤残鉴定。医院开的需要休息六个月的医嘱。 我们已经给了住院期间和病休期间的基本工资，但员工现在要求公司给予赔偿，这是合理的吗？如果有法律依据，那按什么比例来赔偿呢？ ...
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损失。如果公司搬迁，不愿前往，解除劳动合同和这个冲突吗 我和这家公司是第二次签订合同，第一次是16年8月到18年1月解除合同，然后18年3月又签 规定一家公司和一个人只能有一次合同有试用期，这次签订合同要求无条件满一年，否则向公司赔偿，想问这条要求是否合法。 这次入职没有提供任何培训，没有提供任何培训 ...
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通知了一次签订劳动合同，当时由于工作忙，忘记去签了，公司也一直未给我买社保，公司公司都是通过银行卡发放，现在公司突然让我离职，并且没有提前30天通知，我可以要求公司给我多少离职赔偿，如果我先从公司离职，再去申请劳动仲裁要求公司赔偿在职期间双倍工资及补缴社保公积金，劳动仲裁会支持吗？ ...
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人力总监2次与本人电话沟通，本人已明确回复不同意调岗调薪。入职至今公司未给本人缴纳社保，在7月27日申请转正同时申请社保缴纳都给予驳回，因孕 能否申请劳动仲裁？再次期间本人已出现先兆性流程，是否可以请保胎假？能否要求公司赔偿本人之前缴纳社保金额，同时之后逐月缴纳？能否申请恢复原有薪资与福利？如果公司 ...
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没有遵守亏损裁员应该优先留用有优先留用情节的员工 在于公司协商时,我提出我符合公司裁员在裁员时应该优先留用的情节(家庭无其他就业人员，有需要扶养的 是按照12个月的平均收入支付的 2), 公司支付的赔偿金没有将出差补助计算在内 现在,我是否可以因为以上原因要求公司双倍支付赔偿金或是认定劳动合同的解除不 ...
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有 签一份合同，后面来厦门以后一直没有签合同，社保在深圳一直有交，这个月公司突然通知厦门办事 处要撤掉，没有书面通知，没有个人通知，只让主管通知我们，我们要 ，自己安排，工资发到8月份，没有补偿。 请问我是否可以拒绝去深圳，要求公司赔偿，具体是如何赔偿？深圳打过一次电话给我，问要补偿多少，我回答让公司 ...
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用这种手段逼迫很多员工自动辞职，放弃经济补偿的）。 我想咨询下： 1、我现在能以公司违反劳动合同法第四十六条第五项，提出一年一个月的经济补偿吗？ 2、未 ，能不能以公司没和我签合同，提出终止劳动关系，并要求公司赔偿我2个月的工资和6个月的经济补偿现在公司提出让我待岗，没有任何手续，是不是应该合同签订个 ...
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合同。但我的合同期截止时间为2014年，且现在小孩只有5个月，是哺乳期。请问我否可以要求公司赔偿2倍经济补偿金？另还有7个月哺乳期是否可要求公司 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据以上规定，公司提出要解除劳动合同，就已经违反了劳动合同签定的期限2011年至2014年，需 ...
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将员工手册作为附件，且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是有基本工资与津贴组成，但公司的加班费只计算基本工资部分，我是否可以要求补 ，先谢了！谢谢各位已经回答的帅哥美女们！ 今天仲裁的老师电话我说，公司把我们休掉的年假证据快递过去两天后到，同意补缴社保差额部分（个人部分 ...
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、合同到期公司未按时续签，员工仍然照常上班，这样可以要求公司赔偿吗？如员工是农村户口也是一样吗？ 2、合同到期公司未续签，未提前向员工提出终止合同，员工可以 ？ 3、员工每月工资中扣除了大笔税金，但公司未向员工出示任何缴税凭证？1、合同到期公司不续签，员工可获多少赔偿？2、怀孕员工又应获得多少赔偿？3 ...
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