劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律 规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。我们认为我们正常支付了5月份的工作以及2保应该说劳动关系是正常的，再说你又没有提前三十日提出，即使解除 ...
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我是从事计算机信息行业的。在其他公司工作，担任过主要技术人员，在该单位工作过几年时间。以前刚工作时签过劳动合同（一年一签的那种劳动合同）及保密协议 ？ 还有，如果自己在其他公司工作，同时作为另一个公司的法人在经营着一个公司（相同行业），但是在各类项目上没有形成竞争。这算不算违法呢？没有竟业禁止的要求...
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公司认为我是改事件的主要责任人，让我停职反省。之后，我也认识到我的错误，写了检查，也一再要求回到工作岗位。最终于2010年12月13日，回到工作岗位。11月 ？我现在因为工资问题没去上班，现在在别的公司找了个工作，下周二就去上，但这边的劳动合同没有解除。我向原单位提交了调出申请，领导让我交接工作，我都 ...
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我是1980年参加工作单位职工，2001年响应单位号召买断工龄自谋职业，2002年退回补偿金在原单位继续劳动合同并转我单位劳务部按下岗职工管理，2009年发现单位没有缴医保费，要求单位缴告知等退休时补缴，2015年达到国家规定退休年龄，养老保险顺利办好，医疗保险一直拖到现在办不了，我该怎么办？...
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我现年龄50岁了，在公司工作30年，签订的是无固定期合同，合同的岗位是管理岗，现在公司无理由要求我变更工作岗位，但新的工作岗位的工作是我无法完成的，我要求公司恢复我原工作，但公司不同意，说不服从安排就是违反公司规定，无偿解除合同，请问我现在需要怎么办？...
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单位（属黑龙江省森工总局下属林业局工厂工人）， 1996年7月因工作单位解体，林业局无法安排多余职工工作，便将年龄超42岁的职工年龄增加5年全部安排退休 的80%，2014年12月起二级伤残伤残津贴为本人工资的85%，2015年12月一级伤残为本人工资的90%，如果是，是否可以要求当地社保部门补差额？...
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我工作一年零九个月，劳动合同签的是三年，现在公司以不能胜任工作／不配合工作／开会玩手机等理由逼迫我离职，只给一个月工资补偿，目前手头证据只有单位内部即时通对话，请问我能否申请劳动仲裁呢？我要求三个月工作补偿，公司不同意，说只可选择一个月工作补偿或者调岗，但是我原职是网站编辑，如果 ...
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变成了劳务派遣工，但一直仍在原工作单位和同一地点干同一工种事情担任电信营业员。2008年，广安市电信公司又把让我们与广安实业有限公司签合同到至今。我即将退休，社保局要求提供连续合同，方能计算工龄？我从2004年以后有连续合同，请问律师，我该怎样做？ 回复： ...
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在上班工作期间滑倒后造成腰1椎体改变，前俩月在床上平躺，不能下床，需他人照看。在家休息五个月后工作单位按原工资的50%支付工资，工作单位按四个月工资及赔偿补助一月共计4000元。再无其他补偿，我方要求一个月的陪床补贴2000元及支付伤者半年全额工资6000元。请问这样情况在法律上应该怎样解决...
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领导李四值班两年多。今年国庆假期中，张三在家中正常休假，接到李四电话，要求张三送李四的孩子去外地学习两天。由于不是正常值班任务，张三便开自家车辆 也没有支付过任何费用。现在张三仍在医院治疗，即使康复出院后也无法再从事原司机工作，而且其工作单位不认定其属于工伤，要以病假形式给张三发放工资。 整个事件中张 ...
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