提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出 劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。 四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有据。上诉人在被上诉人单位不间断的工作了近 ...
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的工资及百分之二十五的经济补偿金1086.58元； 4、裁决被申请人向申请人支付延长工作时间百分之一百五十的工资及百分之二十五的经济补偿金155.25元 支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决 ...
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的工资及百分之二十五的经济补偿金1086.58元； 4、裁决被申请人向申请人支付延长工作时间百分之一百五十的工资及百分之二十五的经济补偿金155.25元 支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决 ...
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要辞退我的情况下，财务经理 在2013年1月的时候通知集团上层表示不准备续签合同，经协商可在交接工作中去参加面试，交结完工作走人，时间不限， 外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代 ...
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工作，不能胜任本职工作的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，不支付经济补偿： 1、一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内 ； 3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训 ...
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8月12日单位以公司经营情况不良的理由辞退，9月12日解除劳动合同，9月工资少开了，赔偿金多次催都不给),我想问下，托欠工资是*25%算不 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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、由被告承担本案的诉讼费用。 二、事实与理由： 1.原仲裁,裁决决被告支付原告2013年6月克扣的工资. 裁决书上有叙述:申请人在2013年6月满勤 本人造成很大大影响,本人才被迫离职,请支持本人主张被告支付违法赔偿金的请求. 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照 ...
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为我补交社会保险，一份为补偿案裁决书裁定公司解除劳动合同为非法解除，公司支付非法解除劳动合同赔偿金4万元以及委支付的工资2万元，公司对裁决为非法解除 赔偿金的裁决不服，到当地法院上诉，同时起诉我因合同中“工资包含社会保险费用”被仲裁为无效条款要求返还起工资中包含社会保险部分的金额，法院开庭审理后，法官 ...
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：公司走正式辞退流程，申请人可以尽快办理手续。朱Ｘ表示：辞退流程是否有赔偿金他本人不清楚，请孙齐心（人力资源部主任）约谈申请人。 2015年9月 于2015年9月15日与单位解除劳动合同。而9月工资为48元。可否申请单位支付25%克扣工资赔偿金及25%低于最低工资赔偿金？1.申请举证责任倒置的流程是 ...
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年1月18号书面通知以本人不适宜工作岗位为由单方面解除劳务关系（之前工厂一直没有与我本人正式签订过劳动合同），并于2月1号始让保安不给进工厂 去劳动保障局立案，请求劳动局帮忙，要求工厂支付赔偿金和确认劳动关系。劳动仲裁的处理意见是：工厂支付赔偿金的请求不受理；确认劳动关系待开庭。 5、接到要求赔偿金一 ...
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