给我做任何培训讲关于公司的规章制度的，按照劳动法，在试用期内还没有签定劳动合同的，当天就可以辞职了对吗。。因当时和老板无法沟通，还翻了脸，现在是拿不到一分钱的工资。虽说只有十天，但也是自己辛辛苦苦，付出了百分之二百的努力，用心去工作的。请问怎样才能拿回自己的 ...
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今年6月6日开始在一家网络游戏公司实习。最初与公司谈的时候，是说9月份签同开始试用期的（说是要等其他毕业生都拿到毕业证），到9月底公司说我做事不够积极，要再考查一个月，如果还不行就不签合同。之后到了10月底，公司表示可以了，并且将10月定为试用期，然后说尽量在 ...
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氏方圆专柜开始上班，就是在那卖服装，当时和诸氏方圆柜台业务员谈的工资待遇的事情，试用期1个月，试用期工资800元，没有保险，1%的提成，过了试用期多发260 没签劳动合同能够申请要12月24号以后的双倍工资吗？ 4.丢了的服装现在还没找到，如果我朋友真的找不到证据证明是业务员拿走的话，是不是就要赔偿？ ...
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时了解到，人事与她说的内容是，公司准备把试用期薪资下调，所以转正薪资是4k+绩效，拿到所有福利达到5k没问题，但问及绩效，又含糊其辞，说会有的，正在 都是欣然答应的。 现在转正有问题，公司临时调整工资架构，将我们的底薪直接降低。 想了解下这种情况能进行劳动仲裁吗？如果想要离职，本月薪资是转正的薪资还是 ...
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，经双方面谈，甲方决定聘用乙方从事设计及现场管理工作，试用期为2个月，试用期工资为5500元/月，转正之后工资为6500元/月，设计提成按合同总价5‰，并约定 一份劳动合同，并从11月开始缴纳社保（请问该虚假劳动合同原件我是否可以拿过来作为我的仲裁证据？）。之后每月发放工资都必须在有B公司名字的工资条 ...
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个月工资且要我等她招到人了 如果试用期没过，提出辞职，老板签字了，但老板娘非要扣我半个月工资且要我等她招到人了，把工作交接了才可以离职（三五个月或一年没招到她满意的人，也需要等），每天工作9.5小时，每月只休息三天，超过法定8小时是不发放加班工资的，请问这样我能拿到我该得的工资吗？...
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，入职时签订合同试用期工资为4500，转正后5000。七月份发放仅为基本工资2000+岗位补贴1500，绩效全部没有，说是公司转型。七月份就只拿到3500+200全勤。 ，完成项目的日常工作和管理。九月27号，8月份的工资仍未发放，我们改如何把自己的利益最大化？可以申请劳动仲裁吗？可否要求赔偿，能否拿 ...
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试用期两个月，因身体状况原因所以提出辞职要回家休息，6月12号提出辞职的，还在试用期内，但那店长说必须等招到人才能走，没招到就要等三个月才能走，公司20号发放工资的，但还没向我要卡号，请问我20号可以拿得到5月份的工资吗，担心那店长叫公司的先不要发我的工资。如果店长 ...
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我是11月6日到1月6日 结束3个月试用期，试用期签订了3个月合同，每周是单休 上班时间是8点到下午5点半，合法吗？？元旦也只放一天，而且没有三倍工资，而且11月的工资要到12月底才领取。。就算11月份辞的职 还要12月月底才来拿工资，合法吗？？？...
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，签了试用期协议一个月的 但是人事嘴上说的要1到3个月试用期 现在已经4个月了 但是也没给我转正 也没签任何合同 上次辞职也不给我批 给我批的假期 但是现在也不给我转正 如果这次还给我发的试用期工资 我可以举报吗？要是发的是转正的工资 但没签任何合同 我提出辞职可以拿到这几天的工资吗？...
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