，我有问题咨询您。我是2011年11月1日去公司工作的，试用期是2个月，2012年1月1日正式签订劳动合同。2014年12月份开始休的产假，产假应该到2015年4月23日才结束，我的劳动合同是到2015年3月31日终止的，但是这段期间公司人员有调整于是决定我合同到期后不再给我 ...
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仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿吗？ 二、工资支付条例上规定“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资”。那么举个例子说明 ...
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险，公司说入职满三个月缴纳，没有说实习期不可以缴纳，节假日不固定休息，并且没有加班费，想走劳动仲裁，假如告基金公司可以嘛？一个月工资3000，赔偿金怎么算。实习三方协议那个合同，当时自己写的无固定期限直到法定条件出现时终止，试用期一个月。是否可以申请双倍工资赔偿， ...
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根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个 是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。其中国的工作年限包括试用期的时间吗？...
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去别的部门就答应了。11月28日当天给我和几个同事没每人一份终止《劳动合同》通知书，上面终止日期是12月31日还签了一份个人原因辞职申请，必须要签才让 北京几个同事都签了，到了北京了解了几天新单位不适合入职工作中有害气体和试用期。12月6号给原公司人事部打电话说不入职说明了原因，问办理保险问题时被告知 ...
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应该是转正1,2天后，公司说部门调整，让我转销售，降工资。不然就是离职。说试用期辞退，但是并没有提前通知也没有说明不合格，我要赔偿。他不给。请问这种仲裁赢的 按正常的申请离职吗？还是有别的流程。 另外，他准备让我签一个内容。劳动合同终止通知书。上面写的是试用期接触。以及无赔偿金。我是不是一定不能签。...
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发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定； 2. 对于在发放奖金时离开公司（包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的员工，均不发放奖金； 3. 对于处在试用期的员工、兼职的员工、实习大学生、或者和公司存在劳务关系的个 人，均不 ...
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培训，我不去这个公司会不会要起诉我，然后让我赔偿培训费用？ （合同第四条：实训费用是19800元，从试用期开始每月工资中还款1100元共18个月；合同第七条：在 不需要承担实训费用，如因乙方个人原因解除合同的，仍需缴纳实训费用；合同第十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。）...
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培训，我不去这个公司会不会要起诉我，然后让我赔偿培训费用？ （合同第四条：实训费用是19800元，从试用期开始每月工资中还款1100元共18个月；合同第七条：在 不需要承担实训费用，如因乙方个人原因解除合同的，仍需缴纳实训费用；合同第十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。）...
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培训，我不去这个公司会不会要起诉我，然后让我赔偿培训费用？ （合同第四条：实训费用是19800元，从试用期开始每月工资中还款1100元共18个月；合同第七条：在 不需要承担实训费用，如因乙方个人原因解除合同的，仍需缴纳实训费用；合同第十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。）...
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