我是一名公司员工,在工作中违反了规章制度,但没有造成不良后果;按公司有关违反规章制度处理办法,其规定是视情节轻重处以:一是经济处罚,二是下岗;三是取消从业资格,四是给予通报批评,五是警告至开除处分。公司按第四条或第五条处理是否过重?...
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期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报,以上行为严重违反规章制度为由,解除了双方之间的劳动关系。双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事争议 为属于无理由辞退,是违法解除。而且,我从未收到过公司规章制度,对于配偶关系需要申报一事不知情,公司在仲裁阶段称我严重违纪无法律依据。用人单位辩称: ...
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转正后1个月共计4个月的时间里,公司未为本人缴纳社会保险。后来在春节过后,公司以本人严重违反公司规章制度(旷工)为由辞退本人(合同上规定了公司 张书面通知让我确认收到。 请问,我现在可以以公司违反劳动法在先,并且公司也没有通过有效方式告知员工公司内部规章制度为由申请仲裁吗?如果可以的话,我可以主张哪些 ...
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与我签订劳动合同时,劳动合同中写明:“公司的规章制度为本合同的附件,员工在签订本合同前已阅读并同意遵守上述规章制度,员工在本合同上签字后,即表示已全面了解并同意严格遵守上述规章制度。公司承诺:工作期间,员工违反上述规章制度,员工则同意公司依据上述规章制度给予处分,直至解除本合同。” 但事实上公司 ...
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培训服务期协议,共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务,乙方承诺遵守甲方的规章制度 时间、地点为准,在培训期间,遵守培训地点所适用的法律和法规,如有违反,责任自担。 2.4 培训期间,乙方必须严格要求自己,认真学习,如 ...
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我在公司连续工作了10几年,违反了公司的规章制度(合同里有写明),但违反公司的规章制度不是故意的,,因为工作的场所有灰尘,对身体有影响,估计肺部有点尘肺,公司想找问题辞退我们,我们违反公司的规则制度是由于公司给我们下的套导致的。如有律师有把握打赢官司联系我...
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几个月因活不多,每天去上班不是马上休息,就是做不到半天就下班,而公司也不提前安排休息,总是每天非要去报道,如果没事做就说回去休息,而请假又 罚款,请问这算不算劳动合同上规定的——甲方的规章制度违反法律`法规的规定,损害乙方权益?谢谢!该公司罚款既无明确的规章制度,也不征得被罚款人同意。另外计件工作也不 ...
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岗位进行调整的权力。 (二)乙方的义务 1、负责对乙方进行法律、法规、公司规章制度以用职业道德的教育。 2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务 规划,乙方须向甲方压付半个月基本工资做为岗位保证金。 3、合同期间乙方违反合同或者无故提出辞职,岗位保证金及补贴提成不予退还和补助,合同期满后甲方退还 ...
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,只拿到业绩工资1500余元,6月,本人全勤28天无迟到等违纪现象,公司又以业绩不达标,实际也只拿到业绩工资1500余元,本人根据法律规定, 过劳动合同。关于公司规章制度,没有员工手册,只是公司方草草了事的口述了一些规章制度,公司内部也没有张贴公司的规章制度,事后更是无从查证。直到自己违反了,然后接受 ...
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着。 3、各部门项目经理评定优秀的员工。 4、优秀员工优先获得甲方安排到公司的机会。 第八条、工作指导与工作安排 1、 乙方获得安置工作(合格技术) 工作的原则,对品学兼优的员工优先安排工作,对员工成绩全部合格,身体健康,无任何违反公司规章制度的员工全部安排工作。 6、 实训期间、甲方有权对严重违反 ...
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