违反规章制度解除劳动合同 -法律咨询搜索

能否顺利辞工并讨要到经济补偿金和二倍工资

的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2，依据第46条第1款，要求公司给予 ...

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劳动法的相关问题

条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

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合同的合法性

培训，提高思想觉悟和职业技能。第八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。第九条在任何时候（无论在合同期或解除或者终止本合同时，如果乙方要求，甲方可以为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第十二条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的 ...

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合同审查

新增装修装饰，费用由乙方承担。 5.乙方承诺严格遵守甲方悠贝亲子图书馆的各项规章制度，并执行甲方《“悠贝亲子图书馆”会员价格体系》： 5.1年卡：人民币连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3.乙方不得采用 ...

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想咨询一下关于签代理合同事宜

、会员等级、广告分类和内容统一进行调整。 3、对乙方在业务代理活动中违反约定的行为追究相关责任； 4、根据业务发展的需要制定与代理业务相关的各项的各项规章制度； 5、遵守职业道德、保守甲方商业秘密、维护客户权益、保守客户秘密。第四条合同终止及相关事宜一、甲乙双方协商一致，可以解除合同。乙方 ...

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可以同时主张赔偿金和工资收入损失吗？

口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。前提》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《赔偿办法》第3 ...

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兼职协议书甲方：地址：乙方：身份证号码：______

，如造成甲方或第三方的任何损害，所产生的责任均由乙方自负； 3、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方根据反馈，可视情节轻重，给予扣薪、降薪等处理， 2、在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前一周通知对方。 3、乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同， ...

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店长让离职，后来不给签离职单，并告知最后一个月工资不给发

劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反，我就不跟她扯那么多蛋了，这是属于以威胁手段强迫劳动者劳动。上面法律法规也都写的很清楚。在招远一个月能发1000元工资 ...

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我该如何维权？

2日起执行生效。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定：劳动者 “严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同；根据中华人民共和国劳动法第二十五了我市教职工管理规定，市教育局给予辞退符合国家法律规定，而且中华人民共和国劳动合同法第四十六条和中华人民共和国劳动法第二十八条均未将此情形列入 ...

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我2002年8月开始在瑞金市职业中等专业学校任教，在2010年10月11日因离岗被辞退，学校...

2日起执行生效。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定：劳动者 “严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同；根据中华人民共和国劳动法第二十五了我市教职工管理规定，市教育局给予辞退符合国家法律规定，而且中华人民共和国劳动合同法第四十六条和中华人民共和国劳动法第二十八条均未将此情形列入 ...

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