昆明人，2010年12月31日我与单位签订的劳动合同到期后，1--8月单位没有和我续签劳动合同，我要求单位支付双倍工资，单位领导解释说：这是合同顺延，不 解除我们的劳动关系，我能要求经济补偿吗？另外这家单位是省级事业单位。我是只是一个小小的劳动者，面对这种级别用人单位，我该怎么办呢？请您给我指条明路。 ...
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，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与 逼迫我离职。被申诉人未为我买社会保险费，都已违反劳动法规定。且用人单位单方面书面通知我终止劳动关系等，需支付赔偿金750元（未满六个月按半月计算）, ...
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情况是：试用期2个月未签订劳动合同，从第3个月开始签订2年期劳动合同快到期时又在该份合同续签页上又续签3年。在第四年底发生劳动争议， 也参考其它省份按福利不再支持了。∥我说如果未体年休假工资按福利定性，那就属用人单位支配可有可无，这明显与国家规定职工应享有年休假制度相矛盾，《职工带薪年休假条例》第五条 ...
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为约定工资的80% 即为2400元，试用期结束后签订劳动合同，被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同。在工作期间，被申请人未按时发放工资。 打算当面交涉，但是公司已无人上班。 申请人认为，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。被申请人无故拖欠申请人 ...
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如果用人单位与劳动人签订：在劳动合同终止后两年内，不得于本公司的竞争家有接触。这是否成立...
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22日口头宣布保洁业务将转到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的 此事投诉至社保局局长信箱，社保局回复：用人单位要变更合同必须与劳动者协商一致才能变更合同，由于社区已经取消了保洁业务，我们领不到劳动工具，由9月8日再次将 ...
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与公司签合同是2008年12月底到2011年12月底，第三次与公司签合同是2012年初到2015年5月31日。 我想问的是：1.再续签合同时，这次属于第 劳动合同，第三次可签无固定期限合同。 根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者 ...
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年9月29日与被申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2014年12月28日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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，我与超市所属集团的另一家子公司签定了一份非全日制合同，但是签订时是空白合同，并不知道具体内容，与公司方未签订合同，在工作期间，14年6月前我一直与另 ？这样所是违法的吗？我能够索要赔偿吗？我之前找过本地的劳动监察和仲裁，都以用人单位为外地企业为由拒绝受理，让我去公司注册地劳动部门投诉。超市所属集团是 ...
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，我（李欣岩）经全面严格的考试，合格后被靖宇县文体局录用，县人事局给的事业编制，并签订劳动合同，其中合同试用期为一年，月工资定为每月３５０元， 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不 ...
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