中华人民共和国劳动合同法 -法律咨询搜索

给我们职工开一个能进入司法程序的通道

通知精神。严重违背了中华人民共和国《劳动法》的第一、四、十六、十七、十八、十九、二十、二十九、五十，五十一等法律条款，《劳动合同法》的第一、三之规定。我们职工没有违背《劳动法》第二十五、二十六、二十七条之规定，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位巴东县林业局强行将国有林场、固定职工停岗、停薪是 ...

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人事仲裁申请书

通知精神。严重违背了中华人民共和国《劳动法》的第一、四、十六、十七、十八、十九、二十、二十九、五十，五十一等法律条款，《劳动合同法》的第一、三之规定。我们职工没有违背《劳动法》第二十五、二十六、二十七条之规定，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位巴东县林业局强行将国有林场、固定职工停岗、停薪是 ...

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这份协议有效吗，需作哪些改动,具体怎样改动

结婚协议书男方：________________ 身份证号码：_____________________ 女方：________________ 身份证号码：_____________________ 依照《中华人民共和国婚姻法》、《合同法》、《公司法》的相关规定，男女双方均无配偶，没有直系 ...

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公司欠赔偿金不还，返起诉我不得得利

，一人工作长达3年，还有一人工作6个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每的情况下被停缴，根据《中华人民共和国社会保险法》，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。在这期间我们以支付解除劳动合同经济补偿金申请了劳动仲裁 ...

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这样的申请书胜诉的几率有多大？

解除劳动关系 2 3月1日至6日本人一直上班，按照国家及酒店员工手册相关规定，7号应属公休。有酒店员工手册及考勤和排班表为证五的经济补偿金。经济补偿的计算: 1200 X 25% =300元 5 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

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劳务合同纠纷---上诉案

按国家规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华人民共和国国务院令第514号”给付原告2013年12月至2015年2月期间一中院按照劳务合同中第八节第2条：“甲方提出辞退乙方的，按照上海市有关劳动条例规定执行”，条款为依据，以“劳动法”为适用判决法律，来依法改判本案。 ...

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"单项工程施工劳务费计价协议书"是否具有法律效力？

内容如下：甲方：项目部乙方：（测量放线员）依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本打架斗殴等损害公司及项目部的信誉，造成经济损失的行为，由此所引起的劳动、法律纠纷的一切后果均由乙方承担全部责任，项目部有权视情节轻重 ...

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代课教师无故被辞退，当地学区不提供补偿，同时进行言语威胁

而被闽侯县教育局取缔，2012年7月31日，我母亲与青口学区解除劳动合同。根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十四条、四十六条规定，青口学区应该支付我不支付，同时该学区书记陈炳建在协商过程中恶言相向，并进行言语威胁。到当地申请劳动仲裁，仲裁无结果过了时限还不提交法院，他们现在跟我们耗着，我们是弱者， ...

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能否要求民事赔偿

安全条例》的要求告知K43冷却液有毒有害，没有任何中文标识，违反了《中华人民共和国职业病防治法》，以致对本人身体及心理都造成了巨大的伤害。 2009年3 ，并于2009年4月13日往家里寄送达文书，准备登报解除劳动合同，违反了《劳动合同法》.2009年7月职业病鉴定结果出来后，本人找到公司要求安排 ...

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解聘后的经济补偿问题，请求答复！！

为由拒发2008年以前的经济补偿金，其理由是《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定；但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》又明确应发放，新的劳动合同法颁布后合同终止才有经济补偿吗，那么2008年以前的工龄怎么办？急切盼望得到法律援助，最好有相应的 ...

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