工厂要搬厂了，不辞工不给工资，在上班期间一个人做二个人的工作量生病了，如果辞工拿了工资，能不能起诉工厂，劳动人事宇争议调解仲裁院，以注册不在当办为由不与仲裁...
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工厂要搬厂了，不辞工不给工资，在上班期间一个人做二个人的工作量生病了，如果辞工拿了工资，能不能起诉工厂，劳动人事宇争议调解仲裁院，以注册不在当办为由不与仲裁...
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我在原单位的工作岗位是办公室主任，主要是行政工作，有名人事专员，因为没有直属上司，所以老板让我代管。但核心工作还是向老板汇报。到这家公司后，老板 盖公章，有老板签字的“用章申请单”原件。办完离职手续后，我就到所在区劳动争议仲裁委申请了劳动仲裁，现在裁决书也下来了，我的主张，仲裁委没有支持双倍工资，我很 ...
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人资料、客户名单等销售和经营信息等。 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等。 4.甲方的技术秘密，包括技术信息、专有技术 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁 ...
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二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应向有关部门 （向市、省反映没有用，就差北京没有去）。说内退不是劳动法意义上的劳动争议，故不属于法院受案范围，一审驳回起诉，二审维持原判。单位是垄断国企业，有 ...
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二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应向有关部门 （向市、省反映没有用，就差北京没有去）。说内退不是劳动法意义上的劳动争议，故不属于法院受案范围，一审驳回起诉，二审维持原判。单位是垄断国企业，有 ...
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协商，6月20日协商不成而至商谈破裂，6月21日未经双方协商该司单方面发人事调令，把我从仓管调为小工，并强行要求当日交接完工作。本人应聘入职 、变更合同，致使原劳动合同无法履行和终止，显然是对双方争议协商未果的一种报复措施。 请问：以下仲裁请求是否合理？是否还有其他请求可以增加？谢谢！ 1、 用人单位 ...
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工资，每月由公司直接打入我的银行账户里，没有工资条。 2012年3月2日，人事以调岗降薪协调不成为由，要求与我解除劳动合同。说工资算到3月31日 年限已超过一年，补偿金是否可以按一个半月计算？另外我还有5天年休没休。 至今仲裁结果还没下来。（开庭时仲裁员有明显偏袒对方的倾向。。） 如果裁决结果有不利于 ...
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二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应向有关部门 （向市、省反映没有用，就差北京没有去）。说内退不是劳动法意义上的劳动争议，故不属于法院受案范围，一审驳回起诉，二审维持原判。单位是垄断国企业，有 ...
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，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3、 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4、 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸 、甲、乙双方因履行本协议发生的争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； （八） ...
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