加班费劳动仲裁。请帮忙看是否有上诉希望，我觉得仲裁的结果不符合法律事实。邮件就不能证明加班吗？ 1.申请人提交的为打卡说明复印件一份，经开庭质证， 八份，经开庭质证，被申请人不予认可，对该证据本委不予认定。 仲裁委驳回本人请求。仲裁委出示判决的单据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定： ...
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我与公司发生劳动纠纷，现在劳动仲裁已经裁决了，部分支持了我的请求。 现在公司又起诉了，但只针对一项进行了起诉，劳动仲裁中的其他请求没有提及。 我是只针对公司起诉的这一项进行应诉呢，还是需要反诉，把其他的请求全部再提起诉讼。 注：现在已经过了起诉的期限。...
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解除劳动合同，申请了仲裁，提出的要求是“恢复劳动关系，并支付从违解法解除到裁决之日的工资”，后来仲裁支持了我的恢复劳动关系的请求，但是工资项支持的是从我申请劳动仲裁之日起到裁决的工资，算下来有两个月左右，少了10多天。我想反正基本支持了我的要求，这10多天也就算了。 ...
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仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达浦劳人仲(2011)办字第5118号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、你单位应于本裁决生效之日起七日内支付 至2011年6月30日期间的工资缺额12439.37元的50%赔偿金6219.69元的请求，本会不予支持； 四、申请人要求你单位报销2011年3月1日至2011 ...
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我现在在外地一家在天津的建筑工程项目（公司在天津已注册了分公司），可是我与外地的总公司签的合同（当时分公司还没成立）。 现在公司与我发生了不快，我想请求仲裁，可我不知道应该到什么地方的仲裁机构去请求。（是外地总公司所在地还是天津分公司注册所在地）请您帮忙。谢谢！！请在 ...
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44个月未交的保险金给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间或未办理离职手续前的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与 换休实则变相克扣我们的工资。这些行为严重侵害了当事人的经济利益和和身心健康请求解除劳动关系并给予相应的经济补偿请给予支持。 问题补充：假如你是法官你 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动 二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，适用法律错误，也有背公平。故 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动 二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，适用法律错误，也有背公平。故 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动 二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，适用法律错误，也有背公平。故 ...
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缴纳社会保险，申报缴纳保险的基数不是按照我的实得工资缴纳而是按照最低标准1260元缴纳，2009年11月本人提出辞职。2010年1月提起仲裁，但劳动仲裁机构不予受理。理由为（仲裁请求为申请人依法缴纳2008年10-12月社会保险）超过仲裁时效，（仲裁请求依法为 ...
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