1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。 2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。 3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。 4、以调岗、降薪迫使 ...
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为名强迫员工购房,是什么行为! 侵犯员工什么权利!我应怎么办才好!企业本不是房地产企业，是工业私营企业，有房产开发项目，成立房产公司。房价定得较高，有些优惠， 低，现要求中层以上带头购买，否则从年终奖金中扣除。我是固定工资，高层，外省人，但大部分工资则在年底一次性付我。我有购置能力，但没有购房意愿，对 ...
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现某企业因效益不好停业，将全部员工辞退。辞退时欠员工两个月的工资，当时没给结清。现已拖欠两个月了，当时员工有借资，所以在单位有员工打的借条。但单位没有给员工出具单位欠员工的工资欠条。这样该怎么办？能解决吗？...
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指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。...
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劳动法规定企业要退老员工要补助一年一个月的工资，但企业为了不按劳动法，企业给你换个你不会去做的工作，对这样的企业员工该如何办。...
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同事，就说不是叫去经理室吗？一起吧。大家一起去了，经理解释说原来的工资算法现在有变动，增值服务每人减少了五百块，因为只有一人在做，其它人没有做 是发工资前先给我说一下，我们应该有权知道工资的算法，任何人进公司都有权问工资算法，企业是否也应该有义务告诉员工工资算法呢？在年初公司老板在接待基层员工时就表示 ...
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2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直没有 12月仅发放基本工资1000元，拒绝发放考核工资3000元。2009年3月员工辞职。请问：1、该员工可否向企业追讨2008年7月到2008年12月 ...
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国企员工因企业薪酬体制改革，岗位工资的30%纳入到绩效工资，然后由部门进行第二次分配，因受影响的是关键员工，但30%未纳入绩效，实际就是被冻结了 30%岗位工资已经拿不回来了，不管你岗位变不变。而公司中层干部和其他员工没受到薪酬改革影响。其咨询公司人力资源部说是按照上级的文件执行，在职工代表大会通过了 ...
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年由于货源充足，价格低廉， 服务质量好，使销售额有较快的增长。2015年 企业利润上升了近50%，企业的管理方决定用 这部分积累的资金扩张建立连锁企业 的增长10%的水乎。这一做法 引起了员工的普遍不满。企业工会得到员工的 反映；决定要同管理方集体谈判确定工资水平 和奖励制度等问题。劳动部门的代表应邀 ...
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年由于货源充足，价格低廉， 服务质量好，使销售额有较快的增长。2015年 企业利润上升了近50%，企业的管理方决定用 这部分积累的资金扩张建立连锁企业 的增长10%的水乎。这一做法 引起了员工的普遍不满。企业工会得到员工的 反映；决定要同管理方集体谈判确定工资水平 和奖励制度等问题。劳动部门的代表应邀 ...
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