企业工资文件 -法律咨询搜索

帮助解决内给职工造成的j经济损失问题

说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口到现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞 ...

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帮助解决内退返岗问题

说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口到现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞 ...

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内退返岗

说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口到现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞 ...

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合同

经营情况适当递增。四．甲方责任： 1. 遵守国家法律法规，提供安全的工作条件 2. 工资报酬按时支付 3. 试用期满后，各类津贴、奖金福利等按公司规定及经营状况确定商业信息，未经甲方批准不得将文件和信息资料带离工作区；在合同期满或解除合同后，乙方一年内不能到同类产品的企业去从事工作，甲方有权向 ...

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向尊敬的护维正义的大律师们跪求我如何打赢我的官司更新

绝大部本是标准设备，所有购买商品的价格在ERP系统都有，我所持有股份的小企业，价格与别的供应商持平甚至更低，质量在同一水品，而且供货要及时一些。总的来说是确实他们得到了任命我为我投资的小企业为经理的文件,但以前我根本都不知道直到仲裁才知道。但没有去那里工作，我也不拿工资，我的收入仅仅是投资收入（现在 ...

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向尊敬的护维正义的大律师们跪求我如何打赢我的官司

绝大部本是标准设备，所有购买商品的价格在ERP系统都有，我所持有股份的小企业，价格与别的供应商持平甚至更低，质量在同一水品，而且供货要及时一些。总的来说是信小企业建立劳动关系？确实他们得到了任命我为我投资的小企业为经理的文件。但没有去那里工作，我也不拿工资，我的收入仅仅是投资收入（现在是负的），根本 ...

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向尊敬的维护正义的大律师们跪求我如何打赢我的官司

比更好的供应商，为公司降低成本而努力。接下来的工程师还继续在我持有股份的小企业采购超过一年半（应该是300多万元）。直到我所在的外企公司与我解除劳动合同才小企业建立劳动关系。确实他们得到了任命我为我投资的小企业为经理的文件。但没有去那里工作，我也不拿工资，我的收入仅仅是投资收入（现在是负的），根本 ...

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不知道这是否具有法律效力？

绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密 ...

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未签劳动合同并扣押金，要求签署无补偿保密协议，如何维护个人权益？

支付的报酬或工资中已包含保密费，不再重复支付。乙方同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等所有具有商业秘密的物件、资料或文件交还公司。 6.鉴于乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。（五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...

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