，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室 了极大的心理阴影。因此我拒绝到安保部工作，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职 ...
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安排我去做普工的工作.请问这样是否合理,我可不可以拒绝??? 我拒绝了这样的安排,公司领导威胁我说:如果不服从工作安排,将不支付我的工资,按没出勤处理.....你好: 这样的问题,是直接拒绝还是他这样做有什么法律依据?我进公司的时候就是做机器维修的,现在公司让我做普工的工作,工资不变.我不愿意去做,是 ...
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年9月—2010年4月是1200元/月；2010年4月到现在是1500元/月，不包吃住；公司就没和我签过合同，没给我们社保，奖金没有，年终奖也没有， 员工什么都在做，我从新人员的招聘、培训、工作安排、公司员工的工作管理，日常事项安排等等，到打扫卫生都在做。公司没有工作证，没有考勤表，没入职申请书和辞职 ...
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2个小时。但是我并没有说我要去 结果第2天我决定让她罚我50聊天，不去为其发传单 但商场主管居然说我欺骗她 她以为我要去，结果没有去 追加我 ，她们就没有权利以我没有听从她们工作安排为理由，再追加50罚单。。。 PS我并不是商场聘请的员工 我是有自己公司的 工资也是公司发 并没有与商场签订劳动合同我本 ...
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自2001至今任职深圳某家服装公司的销售员,工作地点一直在广州市某商场分店,现由于广州分店要撤场又不能在广州另安排工作,公司现口头说解散广州分店所有员工,签订的合同期是到2011年12月,而且合同签订工作地点是广州市,公司现不肯为广州员工支付 ...
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补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2. 甲方濒临灭产进行整顿期间或者生产经营发生严重 丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方可以 ...
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10%计算，效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。 5．乙方必须遵守国家法律法规和甲方规章制度，听从甲方工作安排。维护甲方权益和信誉，保守甲方技术和商务 ...
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公司的安排，人事还是会直接下调令，到时候弄得公司和员工的关系紧张就不好了”，但我还是没同意，之后如上所述！ 公司想以这样的方式逼我辞职，以达到不赔偿 如何拒绝不违反劳动法？ 2.如果我拒约公司安排后，公司以我不去外地工作地点报到，视我旷工为由将我开除，是否合法？我是否可以要求赔偿？ 3.我可以申请劳动 ...
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和公司签订劳动合同，约定工作地点在全国范围内由公司安排，并且接受临时性和阶段性的岗位调整，以前公司安排我在泰州工作，现在公司说考虑员工回家方便，把我安排到徐州，我家就在徐州，不变更工作内容，不变工资待遇，我可以拒绝吗，合理吗...
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。就在我们不了解疫情期间劳动法政策，也担心疫情如果此时离职会失去工作的情况下，我们也表示愿意和公司共克时艰。可是紧接着，老板给我们销售部全体员工开了电话会议 月，老板将原本由我负责的客户转移到其他销售员名下，告知客户我已经离职，且安排该销售员和客户重新签订合同。（该客户在去年12月26日已和我签订合同 ...
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