4月尾,就在要签订第三次无固定期合同时,公司无理由提出不再续签第三次无固定期合约,我的问题是:1. 是否是否可以无理由拒签第三次无固定期合约?2. 如果不可以,如何赔偿?3.如果有赔偿,我的工零年是几年?事情非常紧急,务请赶快帮助。多谢...
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面试录用。 公司对于录用人员采取了委托外服托管的方式,(平时的工资,福利待遇是公司发,只有年底的奖金是外服发。)几年中个人一直与外服签订合同。多数 。 现在的状况就是: 公司由于某种原因进行了更名,现在要与员工直接签署合同,工龄累计,次数不累计的方式。故就造成了,很多员工不能签无固定期劳动合同,因为 ...
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我于1999年12月23日入职公司,连续工作至今,期间签过几次合同,又于2009年6月1日续签合同至2012年6月30日,合同中有明确的工作内容 无固定期合同?如果不能,我如何才能把它变为无固定期合同?2,公司以精减人员为由,把我调离现有岗位,我不接受,公司如果辞退我,要给我经济补偿吗?如何补偿?( ...
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3个月,5险1金,但是到现在也没给上,我和公司多次提出,公司总是以正在办理拖延。我现在不想在这公司干了,我想问一下我应该怎么办能真正的维护我自己的利益 个月双倍补偿金,还有就是我现在是否是无固定期限劳动合同,如果公司现在和我签合同,我是否可以拒签,让公司改成无固定期劳动合同,公司拒签的话,我该怎么办?...
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您好!想咨询下,08年与公司签订了两年期的劳动合同,到目前为止,已在公司服务满6年,除08年签订的劳动合同外,没有重新与公司续签书面的劳动合同 两年计算”。象这种情况,还需不需要每两年再续签书面的合同?按新的劳动法,是不是可以签订无固定期限的劳动合同?或者就算不签劳动合同,是否可以视同已签订无固定期限 ...
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份合同的工资报酬低于原现在都5月3号了 一直处在好像没合同,但是我还在上班的角色,这份合同公司一直叫我签订,但是我告诉HR的人员,续签合同必须不低于 怎么样才能让公司赔偿我一年一个月的经济补偿;还有我没签这份没有经过协商而变更劳动报酬的无固定期的合同,公司会不会认为我自动离职或者自动和公司解除劳动合同 ...
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从2009年6月1日开始工作,直至2010年6月15号,在本人强烈要求签订无固定期合同下,被诉人才和我签订了一个从2009年6月1日至2012年5月31 合同。根据法律法规规定应该与本人签订无固定期合同,对方跟本不予理会,还说不签你就辞职,结账走人。 在2013年2月,由于和公司领导发生口角,公司便以 ...
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在公司工作13年,这前一直一年一签固定期合同,本次劳动合同到期,要求公司与本人签订无固定期劳动合同,公司不但不同意,反而以降低我原合同标准签一年期合同,不签就离职!这样情况如何要求公司补偿,可以要求补几个月的补偿呢?...
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期限这一项,单位选择“C:从2018年5月起至完成本项任务止”,单位是江苏某房地产公司,现在项目结束,辞退了。请问在法律上我可以争取哪些利益,如1、前三年的未 超过一年未签合同的,接下来签的应该为无固定期限合同,那么我签的二份合同(一是1年期合同,二是项目完成止的合同)算不算违反劳动法,或者说,应视为 ...
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我老公在塘沽开发区一日资企业工作,任职行政司机,已经工作将近八年,签的是无固定期劳动合同,工作性质是早晚接送日本人,白天行政人员用车;近一年来公司一直在裁员,无固定期赔偿的都是双倍的,但最近公司说以后裁员就不一定赔偿双倍赔偿金了,而且公司最近把部分厂房和办公区租给另 ...
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